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仕事内容採用担当
中途採用領域で経営直下に立ち、組織全体の採用力を最大化する採用マネージャーを募集。採用戦略の立案から実行・クロージングまで全工程をリードし、採用のオーナーとして活躍する。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制。正社員。東京都港区勤務。
業務内容
- 戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードする
- 職種・レイヤーを問わず経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う
具体的な内容
- 採用戦略の立案／KPI・予算管理
- 採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
- エージェントの開拓・リレーション構築
- ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
- 採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
- 採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
- 面談・面接の対応／選考プロセス設計
- 候補者のアトラクト・フォローアップ
- リファラル採用の促進
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
- 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
- 採用担当・リクルーターとしての採用成果
- 人材業界でのRA／CAとしての実績
- チームマネジメントのご経験
- 論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
- 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
- スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方
- スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
歓迎する経験
- 数値をベースにKPI設計・管理をした経験
- ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
- エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
- 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
待遇・福利厚生
- GFS無料入学
- アニバーサリー休暇
- インフルエンザ予防接種
- ハイブリッド休暇
- 誕生日ギフトカード
求めるスキル・経験
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