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人事未経験メンバー（新卒採用、中途採用、カルチャー）
400〜600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用・中途採用・カルチャー推進のいずれか、または複数の領域を担当します。採用では、選考対応や採用イベントの企画、ダイレクトリクルーティング、選考プロセスの最適化などを行います。カルチャー推進では、社内イベントや社内広報の企画制作、新しい制度や施策の立案・運用を担当します。
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応募資格
必須
- 社会人経験1年以上（業界・職種不問）
歓迎
求める人物像
- 「熱量と泥臭く頑張る力なら誰にも負けない」
- 圧倒的な成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力
- 困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力
- 周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力
- 「人事のプロになる」という強い覚悟と、圧倒的なやる気（エネルギー）を持っている方
- フットワークが軽く（ふっかる）、スピード感を持ってすぐに行動に移せる方
- 会社のビジョンに共感し、他者の成長を心から喜び応援できる方
- カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
- （決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方）
応募について
- 人事経験不問／ポテンシャル・熱量重視
- 前職での人事・採用経験は一切問いません。
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 【年俸制】400〜600万円※年俸額を12分割した額を毎月支給※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給）※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
- 勤務地
- 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 15階
- 働き方
- ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
- 勤務時間
- ・標準就業時間10:00〜19:00・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00・フレックスタイム制
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制（土日にイベントなどで勤務いただいた場合、代休取得をしていただきます）・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 福利厚生
- ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応・法定健診（毎年）・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助・お金の学校GFSに無料で入学可能・インフルエンザ予防接種補助
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/09 17:17（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 15:39（1日前）
仕事内容
募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
- Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、組織を牽引するプロフェッショナルはもちろんですが、それ以上に「これからCopiaの成長と共に、圧倒的なスピードで成長したい」という熱量を持ったメンバーの存在が不可欠です。
- 今回は、「人事経験はないけれど、人と組織に関わる仕事でプロフェッショナルになりたい」「熱量と泥臭く頑張る力なら誰にも負けない」という強い意欲を持った方を募集し、「Copiaの人事のコアメンバー」として活躍していただきます。
- なお、最初の注力領域（新卒採用・中途採用・カルチャー推進）については、一律で決めるのではなく、面接の段階でご本人の希望や適性をしっかりとお伺いし、相談しながら配属を決定します。
具体的な仕事内容
- 新卒・中途・カルチャーのいずれか（または複数）の領域にアサインします。
- 下記は業務の一部となります。
1. 新卒採用（次世代の幹部候補の採用・育成）
- 面接官としての選考対応と、候補者の人生に深く向き合い志望度を高めるアトラクト
- インターンシップや採用イベントの企画立案・ディレクションおよび登壇
- ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング（仮説検証に基づくスカウト戦略の実行）
2. 中途採用（事業成長を直接牽引するプロの採用）
- 経営層や現場とのすり合わせに基づく採用要件の定義、エージェントとのリレーション構築
- 即戦力層へのダイレクトソーシング、カジュアル面談から内定・クロージングまでの実行
- 選考データ（歩留まり等）の分析・改善や、候補者体験（CX）を最大化させるための選考プロセスの最適化
3. カルチャー推進（組織の熱狂を生み出す仕掛けづくり）
- 全社会議や表彰式など、社内の一体感を高めビジョンを浸透させるイベントの企画・責任者としての運営
- 経営陣の想いや会社のバリューを社内へ届ける広報（社内報・動画など）の企画制作
- 社員のエンゲージメントを高めるための新しい制度や施策の立案から運用までのリード
この求人は、株式会社Copiaの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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