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採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用を事業成長をドライブするグロース機能として担い、採用戦略・KPI設計からチャネル設計、数値改善、採用オペレーションまで一気通貫で担当します。事業計画から逆算した採用戦略の設計、採用マーケティングの実行、選考フローの改善、市場・競合調査などを行います。
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応募資格
求める人物像
- 戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
- 採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
- 数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
- 事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
- HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方
- 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方
- 誇りと責任を持って、為し続ける。 関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。
- 自ら仕掛け、価値を生み出す。 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。
- 機会をつくり、ヒトをつくる。 持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。
- 一所懸命を、楽しむ。 ビジネスで熱狂している。
- 直観と科学で、進化する。 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（原則3ヶ月）
- 役職
- 採用グロースリーダー
- 給与
- 587〜736万円/年
- 給与の詳細
- 年収 587万円〜736万円 月給：442,500〜555,000 ‐基本給：267,500〜331,000 ‐業務手当：115,000〜144,000 ‐役職手当：0〜0 ‐住宅手当（一律支給）：30,000〜50,000 ‐ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）：30,000〜30,000 *業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給 *年収に成績賞与標準額（2回/年）を含む
- 手当
- 役職手当0〜0住宅手当30,000〜50,000ワークスタイル手当30,000〜30,000育児手当月3万人間ドック費用補助婦人科健診費用補助インフルエンザ予防接種費用補助
- 勤務地
- 105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
- 働き方
- リモート割合：40% ※リモート割合は目安上限であり個別相談
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分） ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）夏季休暇3日（7月〜9月の間で任意取得）年末年始休暇(12/29〜1/3)有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）創立記念日休暇（年1日）慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等
- 福利厚生
- 結婚・出産祝い金慶弔見舞金関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）借り上げ社宅制度プロジェクト書籍購入制度オンライン研修制度
- 社会保険
- ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- あり；オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます
- 掲載日
- 2026/06/30 15:11（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。
- 現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。
- そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。
業務概要
- 本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。
- 戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。
ポジションの魅力
- 採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
- 戦略設計だけでなく、実行〜改善まで裁量を持って推進できる
- 経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
- チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
業務内容
- 本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
- ① 採用戦略・KPI設計
- 事業計画から逆算した採用戦略の設計
- 職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで）
- ポジション要件定義（事業責任者と連携）
- ② 採用マーケティング実行
- チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）
- 広告運用 / クリエイティブ改善
- 求人票の改善（CTR・CVR最大化）
- ③ 採用オペレーション改善
- 選考フロー設計および歩留まり改善
- 面接設計 / 見極め基準の設計
- エージェントコミュニケーション
- ④ ハンズオン実行
- 市場、競合調査
- 実務全般のPDCA構築及びモニタリング
- ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
- ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
この求人は、オープングループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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