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採用グロースリーダー(HRBP / 採用マーケ)
給与
587〜736万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
オープン株式会社で採用を事業成長をドライブするグロース機能として担うポジション。採用戦略・KPI設計からマーケティング実行、オペレーション改善まで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする。採用を単なる人員補充ではなく戦略機能として再定義し、自ら手を動かしながら改善を推進できる人材を求める。
事業会社について
- RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団
- 煩雑なルーティンワークをロボットに任せることで、本来の力を発揮できる環境を実現
- 「ヒトの進化を共創する」を使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い成長し続ける組織を目指す
- 年齢や社歴ではなく、価値創出で評価し、次の機会を任せる
事業内容について
- 人事部は管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付け
- 採用・配置・評価・育成を事業計画から逆算した人材戦略として統合
- 設計から実行・改善まで一気通貫で担う
- 採用においてはチャネル設計やCV改善などのマーケティング思考を取り入れ、再現性のある採用モデルを構築
募集背景
- 事業成長に伴い、採用を戦略機能として再定義
- 戦略設計は進められているが、実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足
- 戦略だけでなく自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集
業務概要
- 採用を事業成長をドライブするグロース機能として担当
- 戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当
- 採用成果にコミット
ポジションの魅力
- 採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
- 戦略設計だけでなく、実行〜改善まで裁量を持って推進できる
- 経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
- チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
求める人物像
- 戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
- 採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
- 数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
- 事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
- HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方
業務内容
- 採用戦略・KPI設計:事業計画から逆算した採用戦略の設計、職種別の採用KPI設計(母集団〜内定承諾まで)、ポジション要件定義(事業責任者と連携)
- 採用マーケティング実行:チャネル設計(有料広告 / オウンドメディア / SNS等)、広告運用 / クリエイティブ改善、求人票の改善(CTR・CVR最大化)
- 採用オペレーション改善:選考フロー設計および歩留まり改善、面接設計 / 見極め基準の設計、エージェントコミュニケーション
- ハンズオン実行:市場、競合調査、実務全般のPDCA構築及びモニタリング
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 587〜736万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験
- 媒体、広告チャネルの数値改善実績
- 採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
歓迎する経験
- 広告運用やマーケティングの実務経験
- スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験
- 複数チャネルを横断した採用改善の経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オンライン研修
- グループ健康保険組合
- 子育て手当
- 慶弔見舞金
- 社会保険完備
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
この求人はオープングループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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