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Senior Talent Acquisition
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 残業月20時間以下
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 賞与あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※通勤手当 5万円を上限に全額支給
どんな仕事かAIによる生成
DI事業のHR Directorと連携し、アヴァント、TIEROを中心とした2～3社の採用を担当します。事業・組織を理解した採用要件の設計から、採用戦略の策定、ダイレクトリクルーティング、選考プロセス全体の改善まで一気通貫で推進するポジションです。採用KPIを用いた改善を通じて、事業成長を担う人財の獲得を目指します。
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応募資格
必須
- IT・SIer・ITコンサルティング・クラウドインテグレーション等の領域における中途採用経験
- PM、PL、SE、ITコンサルタント等、IT専門職の採用経験
- システム受託開発における商流、案件構造、開発工程についての理解
- PM・PL・SEそれぞれの役割や、採用時に確認すべき経験・スキルについての理解
- ダイレクトリクルーティングによるIT人財の採用経験
- 自らターゲット企業・候補者を設定し、ソーシング、スカウト、返信率・面談化率等の改善まで行った経験
- 採用要件のヒアリングから、母集団形成、選考、オファー・クロージングまで一気通貫で担当した経験
- 事業責任者・部門責任者・エンジニアリング組織等と採用要件について議論した経験
- 採用KPIをもとに採用活動を改善した経験
歓迎
- SIer、ITコンサルティングファーム、クラウドインテグレーター等での採用経験
- PM・ITコンサルタント等、ミドル～ハイクラス人財の採用経験
- Salesforce、AWS、Microsoft等のクラウド領域における採用経験
- 年間30～50名以上の中途採用に携わった経験
- 複数事業・複数会社を横断した採用経験
- LinkedIn、BizReach等を活用したダイレクトソーシング経験
- タレントプールの構築経験
- 採用チャネルや採用プロセスをゼロベースで見直した経験
- HRBP・事業部人事等として事業責任者と人材戦略を議論した経験
求める人物像
- 過去の延長線上に乗らず、圧倒的な事業成長を実現するために、採用から事業を変えていく意識を持った方を求めています。
- 将来の事業・組織の姿から逆算して必要な人財を考えられる方
- 採用人数ではなく、採用による事業成長を成果として捉えられる方
- 採用基準を安易に下げず、優秀な人財の獲得にこだわれる方
- 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる方
- 前例のない施策にも挑戦し、検証・改善を繰り返せる方
- 裁量を「自由」ではなく「事業を伸ばすための権限」として使える方
- 人数だけでなく、生産性や収益性まで視野に入れて組織を考えられる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 予定年収：700万円～1,000万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：502,782円～756,000円 固定残業手当/月：130,782円～（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
- 手当
- 通勤手当5万円を上限に全額支給
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- ▷完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）▷年間休日日数129日▷各大型休暇2025年度実績有有給（入社半年後より10日付与）慶弔等▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有キッズデイ休暇
- 福利厚生
- ・定期健康診断・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇・各種研修制度有・iphone、PC貸与・オフィスカジュアル、ネイルOK
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：無
- 掲載日
- 2026/10/07 22:28（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 04:15（今日）
仕事内容
募集背景
- ミガロホールディングスグループでは、システム開発・クラウドインテグレーション領域を今後の成長を支える重要な事業領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。
- 今回募集するのは、アヴァント、TIEROを中心としたDI事業のTalent Acquisitionポジションです。DI事業が今後さらに成長していくためには、これまでの採用活動の延長ではなく、採用そのものを変えていく必要があると考えています。
- エージェントを中心とした母集団形成から、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用へ。採用人数を充足するための採用から、事業を成長させる人財を獲得する採用へ。現場から提示された求人要件をそのまま受け取るのではなく、事業戦略や案件構造、組織課題まで理解したうえで、「これからのDI事業に本当に必要な人財は誰なのか」を考える採用へ。
- この変革を、DI事業のHR Directorや事業責任者とともに推進していただける方を募集します。
ポジションミッション
- 採用を通じて、DI事業の人材ポートフォリオを変革すること。
- ミガロホールディングスDI事業であるアヴァント、TIEROを中心とした2～3社を担当し、PM、PL、SE、ITコンサルタント、Salesforceエンジニア、営業など、事業成長を担う人財の採用を推進していただきます。年間の採用規模は約50名。ただし、私たちが求めているのは、単に「50名を採用すること」ではありません。
- DI事業が次のステージに進むための50名を採用すること。
- より上流から顧客課題に向き合えるPMやITコンサルタント、プロジェクトや組織を牽引できるPL、高い専門性を持つエンジニアなど、優秀な人財を獲得することで組織のケイパビリティを高め、より付加価値の高い事業へ変えていく。その起点となる人財獲得を担うポジションです。
仕事内容
- DI事業のHR Directorと連携しながら、採用戦略の具体化から実行、改善までを一気通貫で担当いただきます。
1．事業・組織を理解した採用要件設計
- 事業責任者や部門責任者、現場エンジニアとコミュニケーションを取り、事業・案件・組織の状況を理解したうえで採用要件を具体化します。
- 例えば「PMを採用したい」という要望に対しても、
- なぜ今、そのPMが必要なのか
- どのような案件を任せるのか
- 顧客との関係性・商流はどうなっているのか
- どの工程から携わるのか
- 顧客折衝、提案、見積、要件定義のどこまで求めるのか
- どの程度の案件規模、チーム規模を任せるのか
- まで踏み込み、必要な人材要件を定義します。
2．採用戦略・ターゲット戦略の策定
- HR Directorと壁打ちしながら、採用計画を具体的なアクションへ落とし込みます。
- 採用ターゲット・ペルソナの設計
- ターゲット企業の選定
- 採用チャネルの設計
- ダイレクトリクルーティング戦略
- エージェント戦略
- 選考プロセス・採用基準の改善
- 採用KPIの設計・モニタリング
- オファー・クロージング戦略
- 採用計画を受け取って実行するだけではなく、採用計画そのものについてもHR Directorと議論しながら推進します。
3．ダイレクトリクルーティング
- エージェントに依存するだけではなく、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用を推進します。
- ターゲット企業・候補者のリサーチ
- 候補者ソーシング
- スカウトメッセージの企画・作成
- 候補者への個別アプローチ
- カジュアル面談
- タレントプール構築
- スカウト返信率・面談化率等の分析
- ターゲット・媒体・訴求内容等の改善
- 「スカウトを送ること」ではなく、「採用につなげること」までを担っていただきます。
4．採用プロセス全体の改善
- エージェントマネジメント・新規開拓
- 候補者コミュニケーション
- 面接官との連携
- 選考プロセス改善
- オファー設計・クロージング
- 採用チャネルごとの効果分析
- 採用ファネルの可視化・改善
- 応募数や採用数だけでなく、スカウト返信率、面談化率、選考通過率、オファー承諾率、チャネル別採用数などのKPIを用いて、継続的に採用活動を改善します。
本ポジションに期待すること
- これまでの採用活動をそのまま引き継いでいただくことは期待していません。
- むしろ、
- 「これまでこうしていた」という前提そのものを疑ってください。
- 採用基準、ターゲット、求人票、スカウト、採用チャネル、エージェント、選考フロー、面接、オファー。事業成長のために必要であれば、既存の採用活動を積極的に変えていくことを期待しています。HR Directorと議論し、事業責任者を巻き込み、自ら仮説を立て、実行し、結果を検証し、改善する。大きな裁量を持ってDI事業のTalent Acquisitionを進化させていただくポジションです。
採用から事業を変えられる
- 単なる人員補充ではありません。
- 採る人財を変えることで組織を変え、組織を変えることで事業を変える。
- 採用と事業成長が直接つながるポジションです。
HR Directorと直接、採用戦略をつくれる
- 決められた採用計画を実行するだけではなく、HR Directorと日常的に議論しながら、採用戦略・採用基準・ターゲットをつくっていきます。
複数のIT事業に携われる
- アヴァント、TIEROを中心に2～3社を担当し、システム開発、PM、ITコンサルティング、Salesforce等、異なる事業・技術領域のTalent Acquisitionを経験できます。
大きな裁量を持って採用を変えられる
- 必要であれば、新しい採用チャネルの導入、ターゲットの変更、選考プロセスの改善、エージェント戦略の見直しなども主体的に提案・実行できます
入社後に期待する状態
- 入社後6～12か月を目安に、以下の状態を期待しています。
- 担当会社の事業、組織、案件構造を理解している
- PM・PL・SE・ITコンサルタント等の人材要件を現場と議論できる
- HR Directorと採用戦略について主体的に壁打ちできる
- 重点ポジションのターゲット企業・ターゲット人財が明確になっている
- ダイレクトリクルーティングが安定的な採用チャネルとして機能している
- エージェント依存型から、複数チャネルを活用した採用へ転換している
- 採用KPIが可視化され、改善サイクルが回っている
- PM等、事業成長に直結する重点人財の採用実績が生まれている
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