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人事部_中途採用戦略の企画・推進
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。採用市場や応募者情報の分析、採用広報戦略の企画、候補者体験の向上施策、選考プロセスの改善など、採用活動全体の企画・設計を担います。年間約900名規模の採用を行う企業で、事業成長を採用の側面から支えます。
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応募資格
歓迎
- 中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験がある方
求める人物像
- 採用実務だけでなく、企画の仕事にも挑戦したいと思える方
- 相手の立場に立って、物事を考えられる方
- 常に進化を求めて、新しいことに緒戦したいと思える方
応募について
- ※未経験の方でも、最初は1つ1つサポートをしながら成長を支援していきます。
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 493〜544万円/年
- 給与の詳細
- 月給 290,000円〜320,000円 経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 想定年収：約493〜544万円 （月給・賞与・月20H残業した場合の残業代含む） ※賞与：年2回（6月、12月）・超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）
- 手当
- 通勤交通費上限3万円超過時間外手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
- 転勤
- 全事業所および会社の定める場所
- 働き方
- テレワーク可能・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 ＊コアタイムなし ＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（閏年は126日）完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）
- 福利厚生
- テレワーク可能資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)退職金制度社員持株会産休・育休制度キャリア自己申告制度社内公募制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 全事業所および会社の定める場所
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考・SPI ▼面接（2回予定） ▼内定
- 掲載日
- 2026/10/12 08:14（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 22:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。
- 従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。
- 経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。
業務内容
- 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。
具体的にお願いしたいこと
- 採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画
- エージェントとの連携強化
- 候補者体験の向上に向けた施策立案
- 自社の魅力整理や訴求内容の設計
- 選考プロセスの改善
- 入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。
- なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。
業務内容における変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
得られるご経験
- 年間約900名規模の採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験いただけます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。
キャリアステップ
- 入社後1～2年は、各種データ析や情報収集、施策立案のサポートを通じて採用企画の基礎を習得。その後は担当テーマを持ち、採用広報戦略や選考プロセス改革などのプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。
- 2～3年後には、自ら採用課題を設定し、施策を企画・推進するとともに、上長や経営層へのレポーティングを行う採用戦略の中核人材として活躍いただきます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流ポジションへのキャリア形成も可能です。
働き方・環境
- コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
- 社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
部門のミッション
- 経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。
組織体制
- 現在人事部には18名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2026年10月1日時点）
- この求人の配属部署は採用グループになります。
- 採用グループ：6名
- 中途採用、新卒採用、新卒育成・定着を担当
- 組織開発グループ：5名
- 制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当
- 労務管理グループ：7名
- 制度運用、労務対応を担当
この求人は、株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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