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仕事内容その他職種
ビジネス職とエンジニア職の新卒採用において、採用戦略の企画から実行までを一気通貫で担うポジションです。採用計画やKPI設計、母集団形成、選考プロセスの設計、データ分析と改善を担当します。新卒採用経験に加え、人材紹介や中途採用、営業など数値目標を追った経験も活かせます。
１. ビジネス職の新卒採用
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計と、採用基準・評価基準・選考プロセスの設計を担当いただきます。
- 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインを設計し、母集団形成施策の企画・実行や採用チャネルの選定・運用を行います。
- 学生との面談・面接・クロージング、選考各フェーズにおける歩留まり分析、内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案を行います。
- 採用活動全体を振り返り、採用成果の向上に向けた改善を進めます。
２. エンジニア新卒採用の立ち上げ
- エンジニア新卒採用の採用ターゲット・人物要件を定義し、採用人数・KPI・スケジュールを設計します。
- 採用チャネルの選定や、インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画を担当します。
- 選抜・見極めプロセスの設計と、技術評価を含む選考基準の構築を行います。
- 学生との面談・選考・クロージングを行い、採用活動の分析・改善を進めます。
３. データドリブンな採用活動の推進
- 採用人数という成果に向けて、採用KPI・パイプラインを設計し、採用ファネル・歩留まりを分析します。
- ボトルネックを特定し、採用チャネルごとの成果分析を行います。
- 投資対効果を踏まえて施策・チャネルを見直し、データに基づく採用戦略・施策の改善を進めます。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社（推奨）
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 事業会社における新卒採用のご経験
- 人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
- 事業会社における中途採用のご経験
- 営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験
歓迎する経験
- 新卒採用の立ち上げ経験
- トップ層の学生を対象とした採用経験
- エンジニア採用経験
- 役員・事業責任者との折衝経験
- 採用KPI・パイプラインの設計経験
- 数値分析に基づいた採用施策の改善経験
- チームリード・メンバーマネジメント経験
- 人材紹介会社での法人・個人双方の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 結婚お祝い金
求めるスキル・経験
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