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新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用について、採用目標の達成に向けた戦略の企画から実行までを担います。年間採用計画やKPI・パイプラインの設計、母集団形成、選考、クロージング、採用ファネルの分析と改善を行います。エンジニア職の新卒採用の立ち上げにも携わります。
この求人に応募
応募資格
歓迎
求める人物像
- 数字へのコミットメントが強い方
- 抽象度の高いテーマを構造化できる方
- 現場と経営の間を翻訳・調整できる方
- 改善思考が強い方
応募について
- ※新卒採用の経験は必須ではありません。
- 営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり実績に応じて昇給有（年2回）
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
- 働き方
- リモート勤務可（※原則週3日出社）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）年次有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇
- 福利厚生
- ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給
- 社会保険
- 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接(マネージャー) ↓ 最終面接(執行役員) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（57日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 00:54（今日）
仕事内容
募集背景
- 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。
- 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。
- 特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。
- また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。
- 採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。
- 新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。
このポジションのミッション
- ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。
- 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計
- ターゲットとなる学生像や採用基準の設計
- 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行
- 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行
- トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画
- エンジニア新卒採用の立ち上げ
- 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善
組織体制
- 新卒採用企画チームに配属となります。
- 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。
- 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。
- 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。
１. ビジネス職の新卒採用
- 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
- 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
- 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
- 母集団形成施策の企画・実行
- 学生との面談・面接・クロージング
- 採用チャネルの選定・運用
- 選考各フェーズにおける歩留まり分析
- 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
- 採用活動全体の振り返りと改善
２. エンジニア新卒採用の立ち上げ
- 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
- 採用ターゲット・人物要件の定義
- 採用人数・KPI・スケジュールの設計
- 採用チャネルの選定
- インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
- 選抜・見極めプロセスの設計
- 技術評価を含む選考基準の構築
- 学生との面談・選考・クロージング
- 採用活動の分析・改善
３. データドリブンな採用活動の推進
- 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
- 採用KPI・パイプラインの設計
- 採用ファネル・歩留まりの分析
- ボトルネックの特定
- 採用チャネルごとの成果分析
- 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
- データに基づく採用戦略・施策の改善
① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる
- 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。
- 「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。
- 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。
② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる
- 現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。
- 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。
- 高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。
③ 0→1の採用にも携われる
- ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。
- また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。
- 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。
④ 経営との距離が近い
- HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。
- 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。
- 将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。
⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる
- 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。
- 特に営業経験などを通じて、
- 数字に強く、目標達成にこだわれる
- 相手のニーズを捉えてコミュニケーションできる
- 自ら考えて行動し、成果につなげられる
- といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。
- また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。
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