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仕事内容採用担当
株式会社TORIHADAの新卒採用をリードするHR(採用担当)を募集する求人。採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫で担当し、経営インパクトの大きい裁量のあるポジション。AI活用が進む急成長フェーズの環境で、新卒採用の拡大に貢献する。
募集背景
- TORIHADAの成長戦略の中核に新卒採用がある
- 前期は倍率100倍の中から37名の新卒社員を採用した
- 新卒社員が既存社員と同等の生産性を発揮できれば全社黒字化に到達できる
- 来期以降も新卒採用を拡大していく中で、採用戦略の企画から実行までをリードできる専任メンバーを募集する
この仕事の魅力
- 経営インパクトが大きい:新卒の戦力化=全社黒字化に直結する
- 裁量が大きい:少数精鋭の人事チームで採用戦略の設計から内定者フォローまで一気通貫で担当する
- AI活用が進んでいる:Claude Code等のAIツールを業務に積極導入している
- 急成長フェーズ:シリーズA直後、TikTok Shop・ライブコマース・オリジナルIP等の新規事業が立ち上がる環境
- 若い組織:20〜30代が中心で、新卒社員と年齢が近い
業務内容
- 新卒採用戦略の企画・設計(採用人数計画、ターゲット設定、チャネル選定)
- 母集団形成(ナビサイト運用、スカウト、SNS発信、説明会・イベント企画)
- 選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接調整、面接官トレーニング)
- 内定者フォロー・入社前研修の企画
- 採用広報(Wantedly、SNS、採用ピッチ資料の作成)
- 採用データの分析・改善(応募→内定→承諾の歩留まり改善)
- オンボーディングプログラムの企画・運営
- 配属先GMとの連携(新卒の戦力化を人事側からサポート)
- 入社後フォロー面談
- 中途採用のサポート(ビジネス職・コーポレート職)
- 人事制度の運用サポート(評価制度の運用・改善)
- 社内イベントの企画(全社会議「ロマンサミット」の運営補助等)
We are looking for
- 「採用は経営そのもの」という視座を持てる方
- 数字で考え、改善サイクルを回せる方(感覚ではなくデータドリブン)
- 学生や若手社員に寄り添いながらも、組織視点で判断できる方
- 変化が激しい環境を楽しめる方
- AIやテクノロジーに抵抗がなく、むしろ積極的に活用したい方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 28〜45万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用業務の実務経験(2年以上)——人材紹介会社・求人メディア・事業会社の人事いずれか
- 新卒採用に携わった経験(インターン設計、説明会運営、面接対応など)
- 基本的なPCスキル(Google Workspace / Microsoft Office)
- 複数の関係者(学生・面接官・エージェント)と円滑にコミュニケーションが取れる方
歓迎する経験
- スタートアップ・ベンチャーでの人事経験
- 年間20名以上の新卒採用をリードした経験
- 採用広報・採用ブランディングの経験(SNS運用、記事執筆、動画制作等)
- エンジニア採用の経験
- AI(ChatGPT / Claude等)を業務で活用した経験
- SNSマーケティングやクリエイターエコノミーへの関心
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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