HR(採用担当)

必須

• 採用業務の実務経験(2年以上)——人材紹介会社・求人メディア・事業会社の人事いずれか
• 新卒採用に携わった経験(インターン設計、説明会運営、面接対応など)
• 基本的なPCスキル(Google Workspace / Microsoft Office)
• 複数の関係者(学生・面接官・エージェント)と円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎

• スタートアップ・ベンチャーでの人事経験
• 年間20名以上の新卒採用をリードした経験
• 採用広報・採用ブランディングの経験(SNS運用、記事執筆、動画制作等)
• エンジニア採用の経験
• AI(ChatGPT / Claude等)を業務で活用した経験
• SNSマーケティングやクリエイターエコノミーへの関心

求める人物像

• 「採用は経営そのもの」という視座を持てる方
• 数字で考え、改善サイクルを回せる方(感覚ではなくデータドリブン)
• 学生や若手社員に寄り添いながらも、組織視点で判断できる方
• 変化が激しい環境を楽しめる方
• AIやテクノロジーに抵抗がなく、むしろ積極的に活用したい方

使用ツール

募集背景

• TORIHADAの成長戦略の中核に「新卒採用」があります。
• 前期は倍率100倍の中から37名の新卒社員を採用し、今期のさらなる事業成長の原動力として迎え入れました。新卒社員が既存社員と同等の生産性を発揮できれば、それだけで全社黒字化に到達できる——それほど新卒採用は経営に直結するテーマです。
• 来期以降も新卒採用を拡大していく中で、採用戦略の企画から実行までをリードできる専任メンバーを募集します。

この仕事の魅力

• 経営インパクトが大きい**: 新卒の戦力化 = 全社黒字化に直結。採用が事業成長のレバーになる実感を持てます
• 裁量が大きい**: 少数精鋭の人事チームで、採用戦略の設計から母集団形成・選考・内定者フォローまで一気通貫で担当
• AI活用が進んでいる**: 社内スローガン「KAWAII(AI+愛+可愛い)」のもと、Claude Code等のAIツールを業務に積極導入。採用業務でもAI活用を推進できます
• 急成長フェーズ**: シリーズA直後、売上ギネス更新中。TikTok Shop・ライブコマース・オリジナルIP等の新規事業が次々立ち上がる環境
• 若い組織**: 20〜30代が中心。新卒社員と年齢が近く、リアルな目線で採用設計ができます

新卒採用(メイン業務)

• 新卒採用戦略の企画・設計(採用人数計画、ターゲット設定、チャネル選定)
• 母集団形成(ナビサイト運用、スカウト、SNS発信、説明会・イベント企画)
• 選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接調整、面接官トレーニング)
• 内定者フォロー・入社前研修の企画
• 採用広報(Wantedly、SNS、採用ピッチ資料の作成)
• 採用データの分析・改善(応募→内定→承諾の歩留まり改善)

入社後の新卒育成サポート

• オンボーディングプログラムの企画・運営
• 配属先GMとの連携(新卒の戦力化を人事側からサポート)
• 入社後フォロー面談

その他(状況に応じて)

• 中途採用のサポート(ビジネス職・コーポレート職)
• 人事制度の運用サポート(評価制度の運用・改善)
• 社内イベントの企画(全社会議「ロマンサミット」の運営補助等)