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新卒採用担当（戦略企画・実行）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用を中心に、研修企画・運営や採用実務、母集団形成施策の企画・運営を担当します。配属先は人事本部の採用戦略チームです。採用戦略の立案から母集団形成、面接対応まで一気通貫で経験できます。
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応募資格
歓迎
- 事業会社での新卒採用経験が3年以上ある方
- 数字に強く、目標達成意欲の高い方
- コミュニケーション力、フットワーク力に長けた方
- 会社の顔として物怖じせず、チャレンジをしていきたい志向の方
求める人物像
- 採用をフックに、様々な人事領域にチャレンジしていきたい方
- 数字に強く、目標達成意欲の高い方
- コミュニケーション力、フットワーク力に長けた方
- 会社の顔として物怖じせず、チャレンジをしていきたい志向の方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無
- 給与
- 450〜550万円/年
- 給与の詳細
- 月給 306,325円〜391,280円 月給制（年収見込み：450～550万円） 昇給：年1回 賞与：年2回（3月・9月） ※上記年収はあくまで想定です。スキル・経験等により前後する可能性があります。 ※月給にはみなし残業手当15時間分/月（32,335円～41,280円）を含み時間外労働の有無に関わらず支給します。 ※15時間を超える時間外勤務手当、資格手当（諸条件あり）、通勤交通費（月額5万円上限）等の諸手当は別途支給します。
- 手当
- 資格手当通勤交通費月額5万円上限
- 勤務地
- 105-0023 東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館9F
- 転勤
- 転勤：当面無し
- 働き方
- 在宅勤務（週2日まで）リモートワーク：相談可(在宅)
- 勤務時間
- ・月残業20～25h＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記の就業時間は標準的な勤務時間 ・残業時間は月平均10～20時間程。 ・時差出勤制度あり 休憩：60分 (11:45〜12:45) 時間外労働：有
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日数：126日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%完全週休2日（土日）、祝日年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇など特別休暇は入社日に応じて1～6日付与
- 福利厚生
- ＜教育制度＞ 入社後は主にOJT研修を中心に行います。その他、オンライン研修やウェビナー、eラーニング等を実施し、時間や場所を選ばず効率的に受講できる環境を整えています。＜退職金制度＞有企業年金基金、企業型DC、再雇用制度（65歳）定年：60歳資格取得一時金支給従業員持株会財形貯蓄慶弔見舞金定期健康診断インフルエンザ予防接種社内レクリエーション保養所
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（船場健康保険組合）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回書類選考→面接2回→内定 ※面接回数は場合によって変更となることもあります。※15分程度のWEB適性検査（知識・学力はありません）をご自宅で受検いただきます。
- 掲載日
- 2026/07/30 01:03（79日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:19（1日前）
仕事内容
業務内容
- 新卒採用業務をメインとして、研修企画・運営対応までご担当いただきます。
- ※ご経験に応じてお任せする業務内容は検討いたします。
- ※2026年は新卒採用：約30名、キャリア採用：約50名を採用目標とし、 その他幅広い階層への教育研修も強化している状況です。
具体的には
- 採用実務（インターン・説明会運営、面談・面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問）
- 母集団形成施策の企画・運営
- ナビ媒体管理（マイナビ、キャリタス等）
- 社内外の関係者とのリレーション構築
- 内定者フォロー企画・実施（外部企業との連携、内製実施も可能です）
- データ分析・改善提案
組織構成
- 配属予定先：人事本部
- 人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。
- ※本部長1名、部長1名、課長1名、メンバー8名体制となります。 メンバーは20代後半から30代前半で構成されています。
キャリアステップ
- まずは新卒採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です！
募集背景
- コロナ禍以降、商業施設やオフィス需要が高く推移していることもあり、2025年は新卒27名・中途55名を採用し、400名以上の企業へと成長しております。
- 2026年以降も新卒・中途を合わせて計80名近い採用を計画しているため、組織強化に伴う募集となります。
ポジションの魅力
- 採用戦略の立案から母集団形成、面接対応まで一気通貫で経験することができます
- 年次や経験に捉われず、裁量をもって挑戦いただけるポジションです！
この求人は、株式会社船場の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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