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人事マネージャー（採用・育成業務メイン）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用担当者3名と協力し、プレイングマネージャーとして新卒・中途採用をリードするポジションです。経営層や各部門長と連携し、採用手法・施策の提案と実行、KPI管理、課題分析・改善、面接などの採用実務を担います。採用戦略の検討に加え、オンボーディング、入社後の育成・定着支援、チームマネジメントにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験
- 採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
歓迎
- 採用戦略・採用計画、採用要件の設計経験
- 営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績
- 新卒採用・中途採用双方の経験
- オンボーディングや人材育成・定着施策の企画・実行経験
- メンバーの指導・育成、チームマネジメント経験
求める人物像
- これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方を歓迎します。
応募について
- ※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事マネージャー
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,000万円 【形態】月給制 【備考】月給￥519,481～649,351 ※30時間固定残業代￥98,636～123,295を含む/月 【賞与】年2回(6月/12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル
- 転勤
- 転勤無
- 働き方
- ■リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ※フレックスタイム制（コアタイム 10:00~16:00）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日125日（土・日）祝祭日夏季・年末年始休暇年次有休休暇母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）子の看護休暇介護休暇生理休暇、
- 福利厚生
- ■資産形成：社員持ち株会 ■リモートワーク制度あり 【その他制度】外部研修参加制度（研修会社負担）/図書購入費支給/本社オフィスがある東急不動産テナント優待サービス
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）、労災
- 掲載日
- 2026/11/06 03:12（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 14:30（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は今後、「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知の確立を目指し、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。
- また、新サービス・新商品の開発、海外事業の展開、株式上場に向けた準備など、第二創業期として新たな挑戦を進めています。
- こうした事業の成長に向けて、将来の当社を担う人材の採用・育成を推進し、組織体制をさらに強化していきます。
- 現在は3名の採用担当者が新卒・中途採用を進めています。今後は採用活動のさらなる進化と、入社後の育成・定着の仕組みづくりを推進するため、新たにマネージャーを募集します。
仕事内容
- 経営層や各部門長と連携し、事業の方向性や採用ニーズを理解したうえで、採用目標の達成に向けた採用手法の提案・実行、KPI管理、改善を担っていただきます。
- 採用担当者3名と協力しながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、採用活動をリードしていただきます。
- また、経営層との対話を通じて採用戦略の立案にも関わり、オンボーディングや育成・定着、組織づくりへと活躍の幅を広げていただけるポジションです。
- 年間採用目標（増員中心）
- 新卒：5〜10名
- 中途：15〜20名
採用（新卒・中途）
- 経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
- 採用活動のKPI管理、課題分析・改善
- 面接・クロージングなどの採用実務
- 採用計画や戦略の検討への参画
育成・定着
- オンボーディングの企画・運用
- 各部門と連携した入社後の育成・定着支援
チームマネジメント
- 採用担当メンバーの指導・育成
- チーム全体の進捗管理・業務改善
本ポジションの魅力
- 採用経験を活かし、新たな人事領域に挑戦できる これまでの採用経験を活かしながら、採用戦略の立案やオンボーディング、育成・定着施策の企画、組織文化づくりなど、人事として活躍の幅を広げられます。
- 経営に近い立場で、幅広い採用経験を積める 経営層や各部門長と直接関わりながら、新卒から幹部候補まで、また営業・マーケティング・エンジニアなど、多様な職種・レイヤーの採用に携われます。事業や組織への理解を深め、人事としての視野を広げられる環境です。
- 独自性の高いビジネスモデルで、採用の魅力づけがしやすい 業界に先駆けたビジネスモデルや高いブランド認知、今後の事業成長など、候補者に伝えられる魅力が豊富です。自社の強みを活かしながら、採用施策の企画や候補者への魅力づけに取り組めます。
この求人は、ホワイトエッセンス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募はホワイトエッセンス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。