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コンサルティング営業／歯科医院向けのFC加盟開発
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※住宅手当 支給条件あり
どんな仕事かAIによる生成
歯科医院の院長に手紙・電話・メールなどでアプローチし、面談を通じて医院の現状や課題、将来像を伺い、ホワイトエッセンスの理念や仕組みを提案します。加盟院の見学をご案内し、納得の上で加盟契約へ進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 何かしらの営業経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）医療業界未経験者歓迎！
歓迎
- 新規開拓のご経験がある方
求める人物像
- 当社の理念や「業界を変える」というビジョンに共感できる方
- 経営者と直接向き合う仕事に挑戦したい方
- 経営コンサルティングに関心がある方
- 成果がダイレクトに報酬に反映される環境を求める方
- 前向きに挑戦し、学び成長を楽しめる方
応募について
- 経験年数や業界は問いません
- 医療業界未経験者歓迎！
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員無期雇用契約
- 給与
- 600〜1300万円/年
- 給与の詳細
- そして、成果が出た分は明確な評価指標とインセンティブ制度（1件の加盟契約につき最大100万円）によってしっかりと還元。年収 600万円〜1,300万円 ＜1年目の想定＞ ■想定年収600万～800万※賞与込み ■想定月収38万～51万 ・割増見手当7万～96万※30時間分 ■賞与：135万～180万※標準評価 ＜2年目以降の想定＞ ■想定年収600万～1300万※基本給＋インセンティブ ■インセンティブ ・手紙、メール、電話でのアプローチから加盟契約・出店：100万円/1出店 ・セミナー参加した後の相談者からの加盟契約・出店 ：50万円/1出店
- 手当
- 住宅手当支給条件あり通勤手当結婚・出産祝い金弔慰金図書手当資格取得手当会社が定めるもの
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム13:00～15:00）1日8H
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日125日（土・日）祝祭日夏季・年末年始休暇年次有休休暇母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）子の看護休暇介護休暇生理休暇※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
- 福利厚生
- 退職金制度社員ランチ会懇親会東急不動産のテナント優待サービス社員持ち株会リモートワーク制度あり
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金）、労災、雇用保険
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/04 22:21（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:18（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は企業理念「笑顔創造産業」を掲げ、「健康な人が予防や美容のために歯科医院に通う文化を作る」というミッションのもと、日本最大の美容歯科フランチャイズ（FC）事業を展開しています。
- 日本の歯科業界は今、構造的な問題に直面しています。約6万8千件の歯科医院がひしめく市場において、少子高齢化、虫歯の減少、そして人口増加を前提とした保険診療制度の限界により、従来の「治療中心」のビジネスモデルは完全に時代遅れのモデルに近づいています。
- 実際、保険診療に依存する経営では、物価上昇や賃上げに対して保険点数の改定は追いつかず、利益は毎年確実に削られ続けている構造に陥っています。全国の歯科医療法人の約4割が赤字であり、営業利益率の中央値はわずか1.4%にまで落ち込んでいます。
- 私たちは、この「努力が報われない構造」を打破するため、歯科衛生士が主体的に高付加価値な自費メニュー（ホワイトニング、クリーニングなど）を提供し、院長先生が経営に専念できる「高利益かつ生産性の高い医院モデル」を全国に展開してきました。
- 現在、日本最大の審美歯科プラットフォームとして全国337院（2025年9月末実績）のFCネットワークを誇り、今後10年で全国1,000医院体制を目指しています。この大きなビジョンを実現するため、理念と情熱を共有し、歯科業界の未来そのものを再設計していく仲間を募集します。
ミッション
- 「経営者の変革を促し、業界の新たな常識をつくる」
- 私たちのミッションは、単に契約を獲得することではありません。
- 加盟を検討される歯科医院経営者の「経営者としての覚悟」と「変革の必要性」を促し、
- 1. 「歯医者に行く文化」をつくること ： 美容と健康の統合価値を提供し、予防と美を求めるクライアントに愛される医院を増やすことで、歯科を「人生を変える場」へと進化させます。
- 2. 加盟院の経営を安定させること ： 薄利多売の構造から脱却し、利益を確保してスタッフの待遇改善や未来へ投資できる、持続可能な経営基盤の構築を支援します。
- 3. ホワイトニングで人々の笑顔を増やすこと ： 企業理念である「笑顔創造産業」を具現化し、人々に「笑顔に自信」という価値を届ける医院を全国に広げます。
- これは、社会課題の解決と、地域に笑顔を生み出す仕組みづくりを両立させる、極めて社会的意義の高い挑戦です。
仕事内容
- 歯科医院の院長（＝経営者）に対して、手紙・電話・メールなどを通じてアプローチを行い、面談を通して医院の現状や課題、将来像を伺いながら、ホワイトエッセンスの理念や仕組みをご提案します。
- 営業活動はすべて経営者への直接アプローチのため、商談設定率も高く、面談から加盟契約に至る受注率は10％を超える水準を維持しています。
- 興味を持っていただいた先生には加盟院の見学をご案内し、納得の上でご契約へ進めます。
- 営業手法やヒアリングプロセスはマニュアル化されており、未経験でも安心して提案できます。
- ※接待・飲み会・ゴルフなどは一切なし。理念と誠実さで信頼を築く営業スタイルです。
この仕事のやりがい
- 経営者自身の課題を見つけ、変革を促すことができる ： 単なる財務やマーケティングなどの小手先のアドバイスにとどまらず院長先生自身が気づいていない課題を言語化し、院長の経営姿勢に踏み込み、変革の必要性を訴えます。
- 経営知識を身につけることができる ： 院長との折衝を通じて、経営全般の知識（財務/マーケティング/人事など）、課題分析力、提案力、そして「独立もできるような経営に関するトータルスキル」を身につけることができます。
- 歯科医院経営の未来を創造することができる： ホワイトエッセンスの加盟・出店は、単なるサービス導入ではなく、その医院のビジネスモデルやスタッフの働き方、患者さんへの提供価値を根本から変えるプロジェクトです。その変革をリードし、医院の成長と成功に貢献することができ、非常にやりがいがあります。
- 関わるすべてのステークホルダーの「笑顔」を創出することができる ：
- 経営者：歯科医院の 経営課題を解決し、医院の成長と収益の向上を実現し、経営者としての喜びを取り戻すことができる。
- スタッフ：その結果、働きがいのある環境が生まれ、仕事へのモチベーションと誇りを持って働ける環境に変化。
- 顧客：そこに通う顧客には、ホワイトニングやクリーニングを通じて「素敵な笑顔」と「人との出会いやコミュニケーションが楽しくなる生活」というポジティブな価値を得る。
- 結果、自分の仕事が社会全体に「笑顔」を広げていくことができます。
育成方針と評価制度
- 院長先生との面談では、経営課題を正しく捉え、ときに経営者自身が気づいていない課題を言語化し、納得いただく必要があります。そのためには、課題抽出力・経営への理解・人間力・コミュニケーション力のすべてが求められます。
- 簡単な営業ではないからこそ、短期の成果だけで判断せず、
- 1〜2年かけてじっくりと育成する体制を整えています。
- 営業でつまずきやすいポイントはすでにマニュアル化・仕組み化されており、着実にステップを踏んで成果を出せる環境があります。
- そして、成果が出た分は明確な評価指標とインセンティブ制度（1件の加盟契約につき最大100万円）によってしっかりと還元。
この求人は、ホワイトエッセンス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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