採用企画

募集内容

1. 1創業10年で年商85億円を突破し、次は1000億円へ──急拡大ベンチャーで年間100名超・50職種以上の採用計画〜選考運用をグループ横断で担うポジションです。
2. 2子会社代表と直接タッグを組み、人材・事業戦略を一体設計。社員数100→200名へ拡大するフェーズで組織づくりの醍醐味と経営視点を磨けます。
3. 3OJTで基礎を固めつつ、年功序列を排した若手抜擢文化のもと主体的に仕組みを創り、人事戦略や新規事業にも挑戦できる環境です。

募集内容

1. 1オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。
2. 2採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいます。
3. 3今回募集する採用企画のポジションは、採用計画の立案、要件定義、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで、応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進していただきます。
4. 4採用を通じて事業を伸ばしたい方、成果にこだわり経営に近い立場でキャリアを広げたい方を歓迎します。

募集内容

1. 1グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
2. 2事業計画に基づく採用計画の策定
3. 3採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
4. 4職種ごとの選考設計、評価基準の策定
5. 5ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
6. 6スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
7. 7候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
8. 8人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
9. 9書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
10. 10採用KPIの設計、レポート、分析、改善
11. 11応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
12. 12採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
13. 13将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
14. 14入社後は事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートし、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて採用フローをキャッチアップ
15. 15早期に採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担当
16. 16習熟度に応じて採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど上流のミッションにもチャレンジ

募集内容

1. 1年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につく
2. 2100人から200人以上への急拡大フェーズで、人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会
3. 3成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる前例のない挑戦ができる
4. 4グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養える
5. 510以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能
6. 6年功序列の禁止・若手の大胆な抜擢の文化により、実力次第で意思決定の中核を担える
7. 7採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できる
8. 8グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場
9. 9人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境

募集内容

1. 1ベンチャー思考で成果を追求する方
2. 2頭脳を活かして仕事をする方
3. 3主体性と責任感を持つ方
4. 4成長意欲の高い方
5. 5目標へのコミットメント

応募資格（必須）

• 大卒以上
• 人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方

歓迎する経験

• 複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験
• 急成長企業での採用経験
• 法人営業経験

求めるスキル・経験