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採用企画
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用企画として、グループ代表・子会社代表・事業責任者と連携し、採用戦略・計画の立案から選考運用、候補者のアトラクト、クロージングまで担います。採用KPIの設計・分析・改善や採用体制づくりも行うポジションです。
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応募資格
歓迎
- 複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験
- ベンチャー・スタートアップでの就業経験
- 急成長企業での採用経験
- 法人営業経験
求める人物像
- ベンチャー思考で成果を追求する方
- 頭脳を活かして仕事をする方
- 主体性と責任感を持つ方
- 成長意欲の高い方
- 目標へのコミットメント
応募について
- ※上記当てはまらない方も相談可能です。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜800万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：400万円~800万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 (分割回数12回) ※年2回半期毎の給与見直しを実施 ※固定残業代45時間分を含む
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
- 掲載日
- 2026/07/03 22:23（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- 採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいます。
- 今回募集する採用企画のポジションは、採用計画の立案、要件定義、母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで 応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進していただきます。
- 採用を通じて事業を伸ばしたい方、成果にこだわり経営に近い立場でキャリアを広げたい方を歓迎します！
職務内容
- 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。
- 採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。
具体的な内容
- ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
- ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定
- ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
- ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
- ☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
- ☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
- ☐ 候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング
- ☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
- ☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
- ☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
- ☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
- ☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
- ☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
入社後のフロー
- まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。 その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、当社の採用フローをキャッチアップしていただきます。 早期に役割をお任せし、採用計画の推進、母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで主体的に担っていただく想定です。 また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。
ポジションの魅力
- 1. 急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会 年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。 設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズ。 人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。
- 2. 事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会 グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます 10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能 当社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます
- 3. 豊富なキャリアパスの可能性 採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です 人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です
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