戦略企画（物流・製造）／シニアアナリスト

事業内容

1. 1当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開
2. 22018年のサービス開始から、ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社、事業所数465,000拠点まで成長（2026年4月末時点）
3. 3第二創業期を迎え、既存のスポットワーク領域に加え、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス、Fintech等の新規事業を多数立ち上げている

募集背景

1. 1物流・製造領域は人手不足の深刻化、2024年問題、賃上げ圧力、物流DXの加速など外部環境の変化が事業構造・収益性・提供価値に直結しやすい領域
2. 2事業としてどこに投資し、何を継続し、どこから撤退するかをファクトに基づいて迅速に判断できる戦略設計が重要性を増している
3. 3本ポジションでは内部環境を確実に把握した上で外部環境を踏まえ、勝ち筋が想定できる戦略を練り込み、意思決定に必要な材料を整える戦略企画人材を募集

業務内容

1. 1物流・製造領域における事業戦略の設計・優先順位付けから、投資/継続/撤退判断に必要な材料づくり、施策の事業貢献検証までを一気通貫で担う
2. 2事業戦略・重点テーマの設計：本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け、中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理
3. 3外部環境の把握・示唆抽出：世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出、物流業界の人手不足等を踏まえた打ち手の探索
4. 4内部環境の可視化：既存の実績データを用いた現状把握、顧客セグメント別・サービス別・地域別など複数軸での構造分析、現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理
5. 5投資・継続・撤退判断の材料づくり：投資判断に必要な論点設計と意思決定資料の作成、継続/撤退の判断基準設計、定例レビュー設計
6. 6施策の事業貢献検証：施策のKPI設計、効果検証、示唆の抽出、学びの蓄積と次の戦略・優先順位への反映

やりがい・魅力

1. 1物流・製造領域の戦略を外部環境×社内データの両面から設計し、意思決定に直結するアウトプットを出せる
2. 2感覚ではなくファクトを軸に、投資・継続・撤退の判断基準を磨き込める
3. 3法改正・政策動向など業界構造が動く局面で、打ち手の発見と勝ち筋づくりに関われる
4. 4複数部門の実績データを横断して扱い、柔軟な仮説検証を回しながら戦略をアップデートできる

想定配属部署

1. 1物流・製造領域を担当する事業部門
2. 2物流・製造領域の事業戦略・重点テーマ設計を担う機能として、営業・オペレーション・プロダクト等と連携しながら、意思決定に必要な材料を整備する

求める人物像

1. 1事実（ファクト）を起点に、筋の良い仮説と打ち手を組み立てられる方
2. 2外部環境の変化を構造化し、戦略に落とし込める方
3. 3曖昧さの中でも論点を立て、関係者を巻き込みながら推進できる方
4. 4データを多角的に見て、柔軟に戦略を練り込める方

応募資格（必須）

• 事業戦略/事業企画/経営企画、またはそれに準ずる業務での企画・推進経験（実務経験3年以上）
• 定量・定性情報を統合し、論点設計〜意思決定資料作成まで落とし込める力（実務経験3年以上）
• 投資対効果（ROI）やユニットエコノミクス等の設計・分析経験
• 複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら前に進めた経験（実務経験5年以上）
• 不確実な状況でも仮説を置き、検証し、改善を回せる力（実務経験5年以上）
• データ分析・ビジネスドキュメンテーション能力（実務経験5年以上）

歓迎する経験

• 物流/製造/サプライチェーン領域に関する知見、または関連領域での事業経験
• 法改正・制度変更・政策動向のリサーチや示唆出しの経験
• SQL/BIツール等を用いた分析・可視化の経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 入社特別休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 年間休日120日
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 結婚お祝い金

求めるスキル・経験