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仕事内容採用担当
株式会社ZENKIGENは、人事領域の問題可視化と改善を提案するコミュニケーション解析AIを開発する企業です。採用リーダーとして、会社全体の採用戦略立案から各ポジションの採用施策実行までをリードします。中途・新卒採用の実務や採用ブランディング、採用プロセス改善を担当し、経営陣や現場メンバーと連携します。
仕事内容
- 採用リーダー（マネージャー候補）として会社全体の採用活動をリードする
- 採用に関わる全体戦略の立案から各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当する
- 全社の採用戦略・年間採用計画の設計を行う
- 中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など）を担当する
- 採用ブランディング（note記事企画、イベント登壇、SNS連携など）を行う
- 採用プロセスの改善（選考体験の向上、データ分析、ATS運用など）を行う
- 経営陣・現場メンバーとの連携、要件整理・採用要件の言語化を行う
求める人物像
- ZENKIGENのビジョン・価値観に共感できる方
- 採用を「企業成長の根幹」として捉えている方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 「どうしたら魅力が伝わるか」を考え続けられる方
- チームで成果を出すことを楽しめる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事（特に採用）領域の業務理解
- 部門責任者や経営層とのコミュニケーションスキル
- 社内外を巻き込んでプロジェクトを進めた経験
歓迎する経験
- スタートアップでの人事・採用経験
- 事業会社での中途または新卒採用の実務経験（3年以上）
- 採用広報や採用ブランディングの経験
- ダイレクトリクルーティングの運用経験
- HR領域におけるSaaS業界の理解
- マネジメント経験（少人数でも可）
待遇・福利厚生
- カンファレンス参加支援
- コミュニケーション活性化制度
- ファミリーデー
- メンター制度
- 書籍購入支援
- 社会保険完備
- 親孝行制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ZENKIGENの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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