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新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
代表直下の社長室で、新卒採用戦略の立案・実行と採用実務を担当します。中長期・単年度の採用計画、採用手法の立案・最適化、候補者対応や説明会・面接、採用イベントなどの企画・運営を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれか
- 新卒または中途採用業務のご経験
- 人事（採用）コンサルティングのご経験
歓迎
- 人事戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
- ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験
- 年間採用人数50名規模の会社での採用のご経験
- マネジメント経験
求める人物像
- 論理的に考え、主体的にアクションをしていける方
- 成長意欲が高く、ポジティブな思考で業務に取り組める方
- 社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
- 組織や会社を大きくしていくことにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 350〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜500万円 固定残業：60時間分を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※前年度平均残業時間：20時間程度/月昇給（年2回）
- 手当
- 交通費月2万円まで家賃補助食事補助子ども手当勤続手当
- 勤務地
- 106-0032 東京都港区六本木7-3-16六本木インターナショナルアネックスビル2F
- 働き方
- ※リモート制度・フレックス制度なし
- 勤務時間
- 固定制（10:00〜19:00） ※リモート制度・フレックス制度なし
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年間120日夏季休暇年末年始休暇有給休暇：入社半年経過時点10日産前産後休暇 / 育児休暇
- 福利厚生
- 家賃補助（規定あり）食事補助キャリアチャレンジ制度書籍購入制度勉強会定期健康診断育児短時間勤務子どもの緊急時在宅勤務制度
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙、別途喫煙所あり
- 掲載日
- 2026/07/03 15:59（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 17:09（1日前）
仕事内容
業務内容
- 代表直下の社長室で新卒採用担当として、既存の枠組みにとらわれない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。
具体的な仕事内容
- 人員計画の策定 事業計画や労働市場を踏まえた中長期採用計画の立案、実行 現状課題の洗い出し・分析を踏まえた単年度採用計画の立案、実行
- 採用手法の立案、最適化 採用手法（人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等）の立案 職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行 採用予算の把握、報告、調整
- 採用実務 媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む） ダイレクトリクルーティングの運用 インターン・説明会・面接実施 各事業部への数値報告、採用定例の実施 会社説明会、新卒採用イベント等の企画・実施 内定式、入社式の企画・運営
採用ポジション
- 当社には、戦略コンサルティング、デジタルマーケティングコンサルティング、デジタルエージェンシー、コミュニケーションデザイン、クリエイティブプロダクションといった専門チームがあります。管理部門や社長室を含めると７事業部あります。新卒採用は毎年行なっており、総合職採用ではなくポジションごとに採用しております。
魅力
- “マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなる”という当社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えています。そのためには、採用活動が最重要であり、代表直下で採用業務を行なっています。
- 会社の事業拡大に向けて明確に事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます！
- 新卒採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等もお任せしたいと考えております。
- マーケティングを強みとする当社で、自らも採用市場におけるマーケティングを実践しながら、ともに会社を大きくしていっていただける方を募集しております。
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