職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人514件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
キャリア採用リクルーター エージェント担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休二日制（土・日・祝日)※昨年度実績126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材紹介エージェントとのリレーション構築や求人情報の展開、候補者対応、選考進捗の管理・改善を担当します。エージェント向け説明会などの採用施策を企画・推進し、母集団形成や決定率向上に向けた仕組みづくり・仮説検証を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人材紹介会社での中途採用領域の実務経験（2年以上）
- ※RA（企業担当）、両面、RPO経験を想定しています
- IT、コンサルティングファームでの中途採用経験者（2年以上）
- ※年間100名以上の採用を行う企業での経験を想定しています
- Excel（関数を使用した採用データ分析）
- PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）
- 論理的思考力
- マルチタスク処理能力
- 非喫煙者
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有(3ヶ月)※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有試用期間中の雇用条件の変更なし
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 【直接応募限定】入社祝い金（サンクスボーナス）25万円支給！本ページから直接ご応募いただき、ご入社された方に、一律25万円を支給します。年収 500万円〜650万円上記金額は、初年度、平均残業時間20H込みの理論年収昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動）年俸制（基本年俸は4,500,000～6,000,000）
- 手当
- 子ども手当通勤交通費上限5万円
- 勤務地
- 107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29Ｆ
- 転勤
- 人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 働き方
- 当社では、出社とテレワークを併用したハイブリッドな働き方を採用しています。チームごとに週2回程度の出社日を設定しており、対面での会議やチームランチなどを通じて、円滑なコミュニケーションやチームワークの強化を図っています。リモートワークの柔軟性を活かしつつも、「顔を合わせること」の価値を大切にしているのが当社のスタンスです。
- 勤務時間
- 9：00～18：00※フレックス制
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日)※昨年度実績126日年末年始年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）慶弔記念日サバティカル産前産後育児介護その他、就業規則に定める休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度従業員持株会制度RELO CLUB導入慶弔金制度サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）メンター制度クラブ活動補助定期健康診断全社イベントwelcome会関東ITS健保加入
- 社会保険
- ★関東ITS健保加入
- 業務の変更の範囲
- 当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
- 掲載日
- 2026/10/23 02:26（今日）
- 最終確認
- 2026/10/23 02:26（今日）
仕事内容
募集背景
- 「優秀人財の獲得」は事業拡大を牽引する最重要ファクターです。
- 組織を拡大し、市場の旺盛なニーズに応えるため「攻めの採用」を加速させています。
- 採用競争が激化するコンサルティング業界において、採用広報による認知拡大、ダイレクトリクルーティング、リファラル（イベント開催）など、あらゆるチャネルを駆使した全方位的な採用アプローチを進めていますが、人材紹介エージェントとの連携強化においては、まだまだやりたい施策に体制面が追いついていない実情です。
- そこで今回、エージェント経由の採用を担うチームに参画し、チームのキャパシティ拡大と採用加速を牽引してくださる方を募集します。単なるオペレーション業務に留まらず、「採用成功のための施策推進や、候補者・人事への伴走支援のご経験」を活かして、母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくり・仮説検証をリードしていただくこと を期待しています。
エージェントリレーション
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、求人情報の展開、定期ミーティングの実施
- 担当エージェントごとの強みを分析したアプローチ戦略の立案・実行
候補者対応・選考プロセスマネジメント
- 候補者対応（面談・面接を通じた魅力付け、期待値調整、オファー面談、内定後フォロー）
- 選考進捗の管理と歩留まり（通過率・承諾率）改善に向けたアクション
採用企画・仕組み化の推進
- エージェント向け説明会や各種施策の企画・推進
- 部門横断の採用施策の実施
配属チームの環境・カルチャー
- 体制: チームリーダーを含め計6名
- （20代〜30代中心／男性4名・女性2名／うち1名中部支社、派遣社員2名）
- 雰囲気: 穏やかで風通しの良いカルチャーです。集中して数字を追う場面と、和気あいあいと議論・雑談する場面のメリハリを大切にしており、中途入社者のみで構成されているチームです。
入社後のステップ
- 〜3ヶ月：既存メンバーからエージェント対応や候補者進捗管理を引き継ぎ、当社の採用基準や選考フローをインプット。日々の対応を通じて着実に数字を積み上げます。
- 3ヶ月以降（業務に慣れてきた段階）〜： 過去の知見を を活かした「応募数最大化」「決定率向上」に向けた施策出し・仮説検証をお任せします。
キャリアパス
- まずは、キャリア採用実務担当として、エージェント対応や母集団形成、候補者対応などの業務を中心にご担当いただきます。数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
- たとえば：
- 採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
- 新卒採用や人事内の別領域への異動
- 社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
- 新規事業コンテストへの応募による事業創出
- 弊社では、「やってみたい」「挑戦したい」という気持ちを、会社として応援します。
- キャリアは会社に決められるものではなく、自分自身で選び、作っていくものだと考えています。だからこそ、社員一人ひとりが「この会社を使って、どんな夢を叶えたいか」を大切にしています。あなたの描くキャリアビジョンを実現するための道筋として、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
この求人は、株式会社マネジメントソリューションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人48件
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- PMOコンサルタント
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 【PROEVER】テックリード
- PROEVER 管理部門統括候補（人事労務経験者）
- 製造業向けPMOコンサルタント
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 514件
- 採用担当
- 採用担当（媒体推進グループ）
- Senior Recruiter (New Graduate) / 新卒採用リード
- 採用マネージャー候補 リクルーター
- 採用チームリーダー
- 新卒採用アシスタント（面接担当／オペレーション）
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社マネジメントソリューションズの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。