EC物流運営・管理（マネージャー・リーダー候補）

必須

• 物流企業、物流センターでの倉庫運営・管理のご経験がある⽅（年数問わず）

歓迎

• EC物流における入荷・出荷オペレーション構築や業務改善の経験
• 倉庫管理システムの運用や、ツールを活用したデータ分析・進捗管理・業務改善の経験

求める人物像

• 変化を恐れず、主体的に「当事者意識（Ownership）」を持って行動できる方
• 国籍やバックグラウンドの違いを尊重し、誠実なコミュニケーションが取れる方
• 変化に合わせて臨機応変に対応できる方

応募について

• ※語学力は不問です。
• 語学力不問→社内では中国拠点との連携も必要ですが、翻訳システムの活用で問題ございません。また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

使用ツール

募集背景について

• 第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、急速な事業拡大を続けています。
• 2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。2027年に向けても事業が好調の為増員計画を進めております。
• その中で現場オペレーションをリードし、チームをまとめていく現場マネジメントメンバー（将来のマネージャー・リーダー候補）」を募集します。
• 当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」です。エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や自社物流システムの最適化を日々アップデートしています。
• これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

仕事内容

• 当社の重要物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」にて、現場オペレーションの統括・改善および組織マネジメント全般をお任せします。
• 単なる作業管理にとどまらず、独自のAIツールも活用できる環境で、業務効率化・生産性向上の推進役としてご活躍いただくポジションです。

1. 現場オペレーションの統括・業務改善

• 進捗管理・業務フォロー：入荷・検品・保管・出荷の各部門の進行状況を把握し、スムーズな運用をサポート
• 人員・シフトの最適化：出荷予測データに基づいた適切な要員配置・指示出し・シフト管理
• 生産性向上のための仕組みづくり：自社AIツールやDX施策と連携した、業務フローの見直し、マニュアル作成、ルール構築
• 安全・環境整備（5S推進）：整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の徹底と現場への啓蒙活動

2. 組織マネジメント・育成

• スタッフの管理：20代〜60代までの幅広い層（パート・アルバイト・契約社員・派遣スタッフ等）の育成・モチベーション管理
• チームビルディング：スタッフが働きやすく、質の高いパフォーマンスを発揮できる環境づくり

3. 海外拠点との連携・調整

• 拠点間コミュニケーション：メール・チャット・オンライン会議等を用いた情報共有や業務調整
• ※語学力は不問です。
• 自社の自動翻訳システムやバイリンガルメンバーがサポートするため、日本語のみで問題なく業務を進められます。
• 上記の業務は入社後に徐々に業務範囲を広げていく想定ですのでご安心ください。

取扱商品について

• 化粧品・健康食品・日用品・ファッション・書籍・ゲーム・トレカ・楽器など、日本国内の多彩な商品を幅広く取り揃えています。
• 多種多様なEC商品の物流運用に関わることができます。

ここがポイント/ポジションの魅力

• 【腰を据えて働ける】転勤なし ＆ 車通勤OK（無料駐車場完備）転居を伴う転勤がないため、ご自宅から安心して長期的なキャリアを描くことができます。また、マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備。電車のストレスなく、快適に通勤していただけます。
• 「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場社内エンジニアとともに、独自のAIツールや物流システムを活用したDX化を強力に推進中。「従来のやり方に縛られる物流」から「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を自らの手で生み出せる環境です。
• 50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」事業拡大に伴うフロア拡張など、大規模な現場づくりに中心となって携われます。ご自身のアイデアや改善案をもとに作業フローや現場環境を標準化していく、大きな手応えと面白さを味わえます。
• 年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に正しく評価する文化です。入社早期からマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境が整っています。

～Inagoraキャリアパス（一例）～

• 社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
• 入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
• 入社2年目： マネージャーへ昇格
• 入社7年目： 事業部長へ昇格
• 裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。

所属： 物流チーム

• チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。正社員はセンター責任者・マネージャー2名・メンバー2名の体制でチームとなって取り組んでいます。