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条件をクリア
千葉県の倉庫管理・物流オペレーターの求人60件

EC物流商品・スタッフ管理メンバー

400〜500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の倉庫管理・物流オペレーターの求人の中央値(350万円)より50万円高い

勤務地
千葉県松戸市
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

物流センターで、アルバイト・パート・契約社員などのスタッフの相談対応や育成、シフト管理、作業指示を行います。入荷・検品・保管・出荷の進捗を管理し、現場の改善や中国拠点との情報共有・在庫確認にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与400〜500万円/年

募集元で応募するInagora株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 物流企業、物流センターでの倉庫管理のご経験がある⽅(年数問わず)

求める人物像

  • 変化を恐れず、主体的に「当事者意識(Ownership)」を持って行動できる方
  • 国籍やバックグラウンドの違いを尊重し、誠実なコミュニケーションが取れる方
  • 変化に合わせて臨機応変に対応できる方

応募について

  • EC物流、ITの知識・経験がなくても大丈夫です。
  • 語学力不問

使用ツール

AIツール自動翻訳システムチャットやメール

募集要項最終確認 10/25

職種
倉庫管理・物流オペレーター
雇用形態
正社員
採用区分
中途
役職
物流チームのリーダー候補
給与
400〜500万円/年
給与の詳細
◇年収400万円~500万円・給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。・45時間分の見込み残業代を含む・昇給:年2回(1月、7月)
手当
通勤手当上限2万5000円/月
勤務地
千葉県松戸市稔台5丁目13−3 Inagora松戸ロジスティックセンター
アクセス・通勤
車通勤OK(無料駐車場あり)
転勤
転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
◇標準労働時間帯(9:00~18:00/標準労働時間8H)(フレックス制度:コアタイム10:00~16:00)◆フレックス制度
年間休日
120日
休日・休暇
年間 120日以上週休2日(シフト制)年末年始休暇有給休暇:入社3ヶ月後10日~付与します。特別休暇:リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。育児休暇(男性・女性ともに取得実績あり)産前・産後休暇慶弔休暇介護休暇年間 122日(内訳) :土曜 日曜 祝日有給休暇:入社3ヵ月後に10日付与リフレッシュ休暇(入社2年目以降)1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。誕生日休暇毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。産前産後休暇・育児休暇(取得率90% )介護休暇慶弔休暇
福利厚生
◆フレックス制度◆服装・髪型自由◆社内研修制度◆ウェルカムランチ入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。 費用は全額会社負担致します。◆健康支援サービスの提供(無料相談&AMH検査)にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。◆社長賞社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。◆各種イベント自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。◆社販割引サービス社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。◆ウェルフェア(福利厚生)サービス各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービスジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
受動喫煙対策:就業場所共用施設内に喫煙室有
選考の流れ
書類選考→1次面接(人事・事業部責任者)※オンライン(Google Meet)もしくは対面→SPIテスト&最終面接(代表取締役)※最終面接はご来社でお願いしております。応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。
掲載日
2026/10/23 18:08(3日前)
最終確認
2026/10/25 15:50(1日前)

仕事内容

募集背景について

  • 2026年には物流フロアを拡大し、50名以上の新しい仲間が加わっており、現在も増員を行っております。
  • その為、2027年に向けた事業拡大に伴い現場を支える【物流チームのリーダー候補】を新しくお迎えします!
  • 主な役割は、現場を管理しながら「アルバイトやパートさんなどのスタッフ管理やチームづくり」。
  • EC物流、ITの知識・経験がなくても大丈夫です。
  • まずは現場のスタッフさんとコミュニケーションを取りながら、みんなが働きやすい環境をつくっていくことからスタートしましょう!

具体的にお任せしたいこと(業務内容)

  • 一番にお任せしたいのは「スタッフのマネジメントとチームづくり」です!

1. スタッフのサポート・チームマネジメント(メイン業務)

  • メンバーの声を聴く・育成・フォロー
  • 20代〜60代まで幅広く活躍するパート・アルバイト・契約社員さん(100名規模)の相談に乗ったり、声をかけ合ったりしてモチベーションを高めます。
  • シフトの調整&作業指示出し
  • 「今日の出荷量なら、こちらに人員を増やそう!」といった出荷計画に合わせたシフト管理や作業の割り振りを行います。
  • 働きやすい職場環境づくり(5S推進)
  • みんなが安全かつ快適に作業できるよう、倉庫内の整理整頓や簡単なルール声をかけ合います。

2. 現場オペレーション&工夫づくり

  • 日々の作業進捗チェック
  • 入荷・検品・保管・出荷オペレーションの管理をします。
  • 「もっと良くする」アイデア出し
  • 「この配置の方が取り出しやすいかも!」など、現場での気づきをもとにした簡単なマニュアル作成やルール改善を行います。

3. 海外拠点との連携(※語学力は一切不要!)

  • チャットやメールで中国拠点と簡単な情報共有・在庫確認を行います。
  • 自動翻訳システムや、通訳をしてくれるバイリンガルスタッフがサポートするのでご安心ください。

入社後の流れ

  • 入社していきなり全てをお任せすることはありません!
  • まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、作業の流れやメンバーのお名前・顔を覚えるところから少しずつスタートしますのでご安心ください。

ここが魅力!おすすめポイント

  • 最先端の「AI×スマート物流」を体験できる!
  • 当社のエンジニアが開発した便利なAIツールがあるので、面倒なデータ計算や予測はテクノロジーにお任せ。IT知識がなくても「AIを使った最新の物流」を使いこなせます。
  • 若手でも意欲次第でどんどんキャリアアップ!
  • 年次や年齢に関係なく、頑張りをしっかり評価する文化です。
  • 入社1年目:新規事業責任者へ昇格
  • 入社2年目:マネージャーへ昇格
  • 入社7年目:事業部長へ昇格

この求人は、Inagora株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募はInagora株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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