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仕事内容採用担当
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
Description
- 新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードするポジション
- 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じてTAPPの魅力を伝え、経営と連携して攻めの採用を推進
- 人事業務として組織・人事課題の整理、異動・配置施策の企画・実行、カルチャー浸透、制度構築の分析・経営提案・企画
- 採用業務として新卒中途の面接、採用戦略の企画・実行、各施策のプロジェクト管理、採用目標の進捗管理・改善施策の企画・実施
- 採用イベント・会社説明会・インターンシップ等の企画立案・実施、候補者母集団形成（エージェント管理・求人広告媒体出稿・新規チャネル開拓）
- 採用DXやAI活用、採用ブランディング活動
- 人事部は6名構成（CHRO1名、中途採用担当1名、新卒採用担当1名、採用サポート3名）
We are looking for
- ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方
- 成果にこだわり、数字で語れる方
- 幅広く採用に関わりたい方
- ロジカルさと巻き込み力を両立できる方
- スピード感と柔軟性を持つ実行型の方
- 人間的魅力やユーモアがある方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- メンバーマネジメントのご経験
- メイン担当として、新卒or中途採用をリードされたご経験
歓迎する経験
- ベンチャーなど、スピード感が求められる企業での就業経験
- 不動産業界やメガベンチャーでの人事・採用経験
- 事業会社での営業経験
- 宅地建物取引士資格（※資格手当：月2万円支給）
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 転居時住宅支援
求めるスキル・経験
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