応募資格

必須

以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方
- 人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
自ら採用や組織に関する課題を見つけ、施策提案・実行することによって成果を挙げた経験

歓迎

スタートアップやITベンチャーでの就業経験
年間100名以上など大量採用に携わった経験
採用データを用いた課題分析・改善経験
特定の職種ではなくエンジニア、デザイナー、ビジネス職と幅広い職種での採用経験
採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方

求める人物像

当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
二次元コンテンツに関わらず、エンターテインメントがお好きな方
他者をリスペクトし、チームワークを大切にできる方
主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
必要な関係者を巻き込み、採用成果に向けて物事を前に進められる方

募集要項最終確認 11/9

職種: 採用担当
雇用形態: 正社員
役職: リーダー候補
給与: 550〜800万円/年
給与の詳細: 年収 550万円〜800万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動）
手当: 交通費1か月あたり上限5万円
勤務地: 東京都港区三田3丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー
働き方: リモートワーク制度帰省リモートワーク制度
勤務時間: フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00)所定労働時間：8時間(休憩60分)残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
年間休日: 125日
休日・休暇: 土日祝日夏季休暇年末年始休暇年間休日数 125日※休日勤務：有(振替休日の取得可能)年次有給休暇産前産後休暇育児休暇慶弔休暇その他休暇
福利厚生: オフィスコンビニ /ウォーターサーバー設置PC / 付属機器等の貸与雇入 / 定期健康診断等の費用負担勤務体系インフルエンザ予防接種等の費用負担副業可メンタルヘルスケアイベント支援制度（社内規定あり）リモートワーク制度帰省リモートワーク制度配信ライブイベントチケット配布能力開発支援制度
社会保険: 各種社会保険完備
経験年数: 3年以上
選考の流れ: 「応募ページ」よりエントリー書類選考面談（2-3回程度) ※原則web面接リファレンスチェック内定※選考状況によってフローが変更となる可能性があります
掲載日: 2026/09/15 03:11（56日前）
最終確認: 2026/11/09 02:25（1日前）

仕事内容

概要

成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や強み、ご志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。採用成果に向けて、課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。
当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。

業務内容

中途採用
└中途採用市場の調査
└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の導入と運用
└採用プロセスの検討と改善
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└採用活動の効果検証と進捗管理
└募集部門や経営陣へのリポーティング
└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
└その他採用活動の改善業務全般
新卒採用
└新卒採用人材の人物像定義
└新卒採用市場の調査
└新卒採用計画の企画・立案
└大学、高専、専門学校などとの関係構築
└インターンシップの企画・導入
└採用候補者の母集団形成
└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション
└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

組織について

下記に分かれておりますが担当領域にかかわらず知見を共有し合い、協力しながら採用活動を進めています。
中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名
新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名

この仕事のやりがい

年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能
配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能
経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能
既存の方法にとらわれずアグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能

この求人は、カバー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

採用担当（リーダー候補）

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/9

仕事内容

概要

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