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中途採用担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業成長に伴う組織の変化を把握し、各部署が求める人材を確保する中途採用担当です。採用計画の企画立案、採用戦略・戦術の策定から実行、採用オペレーションの仕組み化・高度化や全社採用データの分析・KPI管理などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社での中途採用実務2年以上（業界不問／採用職種不問）
- RPOや業務委託での中途採用実務3年以上（スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外）
歓迎
- IT企業での採用業務経験
- 数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
- ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問）
- 採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
- 採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること
求める人物像
- 変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員正社員/契約社員：1か月更新の上限なし
- 役職
- リーダー候補リーダー：1名（本募集）
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 月給：428,571 円～642,857 円 ∟基本給：317,093 円～475,639 円 ∟固定残業手当（45時間分）111,478 円～167,216 円 ※賞与年2回（5月、11月） ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
- 勤務地
- 163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ６階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
- 勤務時間
- 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 休日・休暇
- 完全週休二日制所定休日：土・日・祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月31日〜1月3日）慶弔休暇
- 福利厚生
- 夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 面接（2回）→ 内定※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（61日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:13（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。
- 成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。
- 昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことがミッションです。
- またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。
業務内容
- 採用計画の企画立案～採用要件の定義
- 採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）
- JD/求人票の作成
- エージェントコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティングの推進
- 入社者の受け入れ対応
- 各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）
- 採用オペレーションの仕組み化・高度化
- 全社採用データの分析・KPI管理
中途採用チームの体制
- 配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム
- マネージャー：1名
- リーダー：1名（本募集）
- メンバー：4名
- 業務委託：4名
この仕事で得られる経験、魅力
- 経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。
- 急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
- グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。
キャリアパス
- 事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
- 例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発） 人事部長、子会社の人事部長、HRBP
- ※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
この求人は、株式会社ジーニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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