株式会社エイジレスの求人を24件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社エイジレスの募集求人で提示されている年収の平均値は629万円、中央値は600万円、最高年収は1700万円です。年間休日は平均120日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
1か月前
株式会社エイジレスはシニア×HR領域に特化したスタートアップで、現在専任のインハウスデザイナーがいないため、1人目デザイナーとしてデザイン業務全般を牽引する人材を募集しています。Web・LP制作からDTPまで幅広いクリエイティブを担当し、将来的にはクリエイティブ戦略の立案など上流工程も任せたいと考えています。
2か月前
株式会社エイジレスの新設インサイドセールス部門にて、人材紹介事業および新規事業の商談を獲得するポジション。アウトバウンドアプローチやHRソリューション提案、インサイドセールスの仕組み作りを担当し、数千万円規模のビジネスチャンスを切り拓く。正社員で年収375万円〜700万円、フレックスタイム制・完全週休2日制を採用。
2か月前
大手企業の経営層（CIO/CDOクラス）に対し、DX停滞の原因であるレガシー問題を解決するパートナーとして介在する営業コアメンバーを募集します。当社の「AI×ベテランエンジニア」という独自の勝ち筋を武器に、顧客が抱える数億円規模の課題を「プロジェクト化」し、合意形成を勝ち取る役割です。大手企業向けのソリューション営業で培った「顧客を動かす力」を、レガシー大国・日本の停滞を突破する挑戦にぶつけたい方を求めています。
2か月前
株式会社エイジレスはシニア×HR領域に特化したスタートアップで、デジタルソリューション事業部のコアメンバーとして事業成長に必要なマーケティング・セールス・デリバリー等を横断的に推進するBizDevを募集しています。固定化された役割はなく、自ら課題を発見し実行に移すことが求められ、将来的にはマネジメントや組織構築など経営に近い領域を任せていきます。
2か月前
株式会社エイジレスは、シニア×HR領域に特化したスタートアップで、レガシーシステム解析プラットフォームを開発しています。本ポジションは、そのプラットフォームのWebアプリケーションの設計・開発・運用を担うフルスタックエンジニアの募集です。技術選定からアーキテクチャ設計まで裁量を持って進められる環境で、AI解析エンジン領域へのキャリアパスも描けます。
2か月前
株式会社エイジレスはシニア×HR領域に特化したスタートアップで、レガシーシステム刷新プロジェクトの指揮官としてプロジェクトマネージャーを募集しています。クライアントの経営層・現場・技術チームをつなぎ、プロジェクト全体の設計・推進、ステークホルダーマネジメント、事業の型化・プロセス改善を担当します。必須要件は5名以上の体制でのITプロジェクトマネジメント経験と大手企業クライアントとの折衝経験です。
2か月前
エイジレス全事業の営業活動を横断的に支え、リード創出から商談、顧問営業までのプロセスをデータドリブンに最適化するポジションです。セールスイネーブルメントの観点から各チャネルの成果管理・戦略設計・仕組み化をリードし、営業・マーケ・経営が連動する基盤を構築します。営業企画・事業企画または法人営業経験3年以上が必須です。
2か月前
レガシーシステム解析に特化したAI基盤「ARIADNE」とベテランエンジニアの知見を活用し、システム刷新戦略の策定から要件定義、カスタマイズ開発まで一気通貫で担当するエンジニアを募集しています。顧客の技術課題を解決に導く実装力を伴うコンサルティングを実践し、ナレッジシェアによる組織強化も担います。
2か月前
株式会社エイジレスは、シニア×HR領域に特化した人材紹介事業を展開するスタートアップで、既存の事業基盤を活かしてデジタルソリューション事業と機電領域の人材紹介事業の2つの新規事業を立ち上げるコアメンバーを募集しています。職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションを任せ、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わります。将来的に事業責任者や経営人材を目指す方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。
2か月前
株式会社エイジレスの社長直下の経営戦略/経営企画担当として、全社の課題解決や横断プロジェクトのマネジメント、各セクションのOKR/KPI設計、社内各部署のコンサルティング、アライアンス推進に取り組む。シニア×HR領域に特化した事業を展開し、現在は100億円を目指す10→100のフェーズにある。将来的にはCSO/COOを期待されるポジション。
2か月前
ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーを募集。法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度向上など企業の採用パートナーとしての役割を果たす。将来的には育成・マネジメントや部門責任者ロールへのステップアップも想定している。
2か月前
営業責任者候補として、SI/DX/IT業界向けHRソリューション事業の成長を率いる。10人以上の営業チームをマネジメントし、戦略立案から実行まで一貫して担う。エンタープライズ企業を中心とした提案・商談や、CXOクラスとの折衝も行う。
2か月前
ミドルシニア層×ハイクラスIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザー。求職者の希望やスキルを把握し、顧客企業とのマッチングを実施。AIによる業務自動化が進んでおり、面談・提案・成約支援に集中できる環境。未経験でも覚悟と情熱を持つ方を歓迎。
2か月前
株式会社エイジレスの人材紹介事業「エイジレスエージェント」にて、キャリアアドバイザー（リーダー～マネジャー）としてプレイングマネジャー業務を担うポジションです。ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援を専門とし、メンバー育成やマネジメントを通じて組織力を高めます。年収600万円〜1,200万円、フレックスタイム制、週1リモート可の環境です。
2か月前
フリーランスマッチング事業の営業マネジャー候補として、大手企業開拓のアカウントプランニングと商談、メンバーのマネジメント、クライアントへの候補者提案、候補者との初回面談、就業中のフォローを担当します。ミドル・シニア層のIT人材を人材不足に悩むIT企業へマッチングする社会的意義の強い仕事です。
2か月前
株式会社エイジレスはシニア×HR領域に特化したスタートアップで、フリーランスマッチング事業の営業を募集しています。ミドル・シニア層のIT人材を企業にマッチングする営業で、候補者面談や企業への提案、関係構築を担当します。社会課題の解決に貢献しながら、難易度の高い営業スキルを身につけられるポジションです。
2か月前
株式会社エイジレスはシニア×HR領域に特化したスタートアップで、転職サービス・フリーランス支援・新規事業を展開しています。マーケティング担当として各事業部の集客・CRMを推進し、Web広告運用やSEO改善、コンテンツ企画などを担当します。少数精鋭のチームで、事業成長に直結するマーケティング業務に携わることができます。
2か月前
スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」を中心とした転職サービスの企画・推進を担うプロダクトプランナー／ディレクター募集。開発チームとビジネスチームの橋渡し役として、機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで幅広く担当する。シリーズA以降のプロジェクト急増に伴い、事業全体を横断して推進できるハブ人材を求めている。
2か月前
全社のクリエイティブ領域を統括し、ブランドコンセプト立案から制作まで一貫して担うクリエイティブディレクターを募集。事業拡大に伴い、ブランドイメージの確立とクリエイティブ品質の担保が急務となっており、経営陣やマーケティング、プロダクトチームと連携して戦略立案から実行までリードする。年収800万円〜1,200万円、完全週休2日制、フレックスタイム制を導入。シニア×HR領域に特化した急成長スタートアップでの勤務。
2か月前
当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のフロントエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。プロダクト面では人材紹介とダイレクトリクルーティングを一体化した新しい転職体験のUI／UX開発を、社内システムではCA・RA業務をAIで自動化・効率化するUI開発を担当します。現在は少数精鋭体制で、開発スピードを加速させるためのコアメンバーを募集しています。
2か月前
当社のミドル～シニア層向け人材サービスにおけるUI/UXデザイン全般を担うポジションです。人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するため、優れた操作性とブランド統一性のあるUI/UXを設計します。社内向けにはCA・RA業務のAI自動化を支える業務画面や管理ツールのデザインにも携わります。
2か月前
当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の開発領域のいずれか（①ユーザー向けプロダクト、②社内業務フロー基盤）を技術的にリードするポジションです。要件定義から設計・実装・レビューまでを通してチームを技術的に牽引し、スピードと品質を両立させながらプロダクト価値を高めていただきます。現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で、機能要求の増加やAI連携の拡張に伴い、技術設計・要件整理・チームディレクションを担うリーダーを募集しています。
2か月前
当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進します。
2か月前
当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。プロダクト面では人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化した基盤構築を、社内向けにはCA・RAの業務をAIで自動化・効率化する業務システム／ワークフロー開発を担当します。現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で、AIを活用した業務自動化やプラットフォーム構築が進んでいます。
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