プロジェクトマネージャー

事業概要

1. 1転職サービス事業：転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
2. 2フリーランス支援事業：ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
3. 3新規事業：営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

1. 1株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップ
2. 2創業4年目で前期売上12億円（前々期6億円）、2025年にシリーズAラウンドで5.6億円を調達
3. 3既存事業で175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へ突入
4. 4SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続ける

当社のビジョン/ミッション/経営指針

1. 1ビジョン：「エイジレスな社会の実現」—年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げ、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくる
2. 2ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」—生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスを提供し、人と企業の“年齢の壁”を取り払う
3. 3経営指針：「社会性とビジネスの両立」—社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、上場を視野に入れながら利益と社会性のバランスを保つ

募集背景

1. 1日本の大手企業のDX化が停滞する最大の原因は、レガシーシステムの「ブラックボックス化」
2. 2当社は50代・60代の専門知見を持つ約2.7万人の「ベテランエンジニアDB」と自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプローチで、従来の1/10のコストでシステム解析とDX推進を実現
3. 3本ポジションでは解析プロジェクトの全体設計からデリバリーまでを統括し、クライアントの経営層・現場・技術チームをつなぐ「プロジェクトの指揮官」を担う

ポジション概要

1. 1「ドキュメントが存在しない」「仕様がわかる人がいない」という難易度の高いレガシー刷新プロジェクトを成功へ導く指揮官を募集
2. 2当社独自の「Human-in-the-Loop（AI×2.2万人のベテランエンジニアの知見）」アプローチにより、混沌とした既存システムを解き明かし、DXの道筋を確かなものにするデリバリーの責任者
3. 3単なるWBSの管理ではなく、クライアントの経営層、現場、熟練のベテラン技術者という多様なステークホルダーの間に立ち、不確実性の高いプロジェクトを推進する「事業のエンジン」としての役割

お任せしたい仕事

1. 1プロジェクト全体の設計・推進：クライアントの経営層・現場担当者との折衝、要件整理、プロジェクト計画の策定、WBS作成、進捗・課題・リスク管理、品質基準の設定と成果物レビューの実施
2. 2ステークホルダーマネジメント：クライアントのビジネス要件を技術チーム（ベテランエンジニア）へ的確に伝達、現場の技術的な課題をビジネスインパクトへ翻訳し経営層へ報告、社内のコンサルタント・営業チームとの連携を通じたプロジェクト価値最大化
3. 3事業の型化・プロセス改善：各プロジェクトの知見を資産化しデリバリーフローを標準化、事業責任者と共にサービス自体の改善提案を行う

応募資格（必須）

• 5名以上の体制におけるITプロジェクトマネジメント経験（※ネットワーク、組み込み、インフラ系を除く）
• 大手企業クライアントとの折衝・調整の実務経験

歓迎する経験

• 大手SIerやコンサルティングファームでのPM/PL経験
• レガシーシステム（メインフレーム、COBOL等）刷新PJの経験
• 属人的業務の標準化やデリバリープロセス構築の経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用
• ご近所手当
• プレミアムフライデー
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 年間休日120日
• 書籍購入支援
• 特別休暇
• 育児休業
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験