プロジェクトマネージャー（ハイレベル）

事業方針

1. 1顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを重視している。
2. 2金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）で国内トップブランドのポジション獲得に取り組んできた。
3. 3今後は金融領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、金融以外の複数領域に事業を拡大する方針。
4. 4単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスに精通したテクノロジーパートナーとして直接取引にこだわり、下請けに丸投げしない。
5. 5コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、改善提案まで全フェーズを一気通貫で行う。

業務内容

1. 1数億円程度の中規模以上のプロジェクト（PJ）のPMを担当する。
2. 2PMのミッションは、顧客ビジネスの課題解決にコミットするマインドセットでチームを牽引すること。
3. 3決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する。
4. 4顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる。
5. 5PJメンバーを育成する。
6. 6入社後は上司の支援を受け、PJ運営や担当領域の業務知識に慣れる。
7. 7入社後1年間は「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートする。
8. 8採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインする。
9. 9既存の保守PJのリーダー候補や、2,3億円程度のPJのPL、数名のチームリードとしてのアサインを想定。
10. 10保守PJでは定期作業やインシデント対応に加え、継続的な業務改善や本質的な業務改善提案、収益改善提案を担う。
11. 11ウォーターフォール開発のみならず、アジャイル・スクラム開発やハイブリッドのPJも増えており、状況に合わせて最適な手法を選択する。

PJ情報

1. 12020年度のPJ比率は新規導入:運用保守=6:4。
2. 2金融:非金融=8:2で、次年度以降は金融領域以外のDX推進案件が増加する見込み。

キャリアパス

1. 1個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計可能。
2. 2PMスキルを磨きより大規模なPJを担う社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げスペシャリストとして活躍する社員もいる。
3. 3次世代経営幹部候補の「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードするケースもある。
4. 4全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加可能。

アサインの考え方

1. 12020年度よりリソースマネジメントグループ（RMG）が創設され、PJにアサインされている全メンバーのアサイン期日を管理している。
2. 2全てのアサイン決定は経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議される。
3. 3ビジネス都合のみで判断されるのではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるよう努力している。

評価の考え方

1. 1年に1度「札入れ」と呼ばれる評価会議で全従業員の翌年の理論年俸が決定される。
2. 2PM職はPJ運営／顧客リレーションシップ／人財育成の3点を総合的に判断する。
3. 3「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」マインドセットを有していることが前提。
4. 4セールス観点の金額ノルマはない。

その他

1. 1勉強会：プロジェクトマネジメントに関する社内研修、AWSに関する研修など。
2. 2ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、PJごとにWikiやSlackで随時情報連携。
3. 3就業環境：カジュアル服装OK（顧客基準優先）、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料。
4. 4コンピテンシー活動：PMナレッジの共有会/発表会を実施。

応募資格（必須）

• PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
• プロジェクトマネジャーとしてのキャリアを希望していること

歓迎する経験

• プロジェクトマネジャー経験
• オープン系もしくはWeb系システムの開発経験
• 金融領域における実務経験

待遇・福利厚生

• その他法定休暇
• タクシーの業務利用精算可能
• 介護休暇
• 団体長期障害所得補償保険
• 夕食ビュッフェ
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 弔慰金制度
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社会保険完備

求めるスキル・経験