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プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
数億円程度の中規模以上のプロジェクトのPMを担当します。プロジェクトの目的・スコープ・スケジュール・コストを遵守して完遂し、顧客との関係強化やPJメンバーの育成を担います。顧客ビジネスや業務への理解を深め、業務改善提案や収益改善提案も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
- プロジェクトマネジャーとしてのキャリアを希望していること
歓迎
- プロジェクトマネジャー経験
- オープン系もしくはWeb系システムの開発経験
- 金融領域における実務経験
求める人物像
- 「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを有していることが前提です
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プロジェクトマネージャー
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,500万円 ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。 評価（年1回、3月実施）、賞与（年1回、4月支給）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 福利厚生
- 勉強会：プロジェクトマネジメントに関する社内研修、AWSに関する研修などナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携就業環境：カジュアル服装OK（ただし顧客基準が優先される）、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料コンピテンシー活動：PMナレッジの共有会/発表会の実施
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:22（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:11（1日前）
仕事内容
業務内容
- 数億円程度の中規模以上のプロジェクト（PJ）のPMをお任せいたします。
- 弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。
- (0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
- (1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
- (2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
- (3)PJメンバーを育成する
- ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、2,3億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。
- 尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。
- ※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務
PJ情報
- ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
- (1)新規導入:運用保守=6:4
- (2)金融:非金融=8:2（次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです）
キャリアパス
- 個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
- PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、弊社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。
アサインの考え方
- 2020年度よりリソースマネジメントグループ（RMG）が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。
評価の考え方
- 年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。ことPM職に関しては、PJ運営／顧客リレーションシップ／人財育成の3点を総合的に判断する形となります（「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを有していることが前提です）。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。
その他
- 勉強会：プロジェクトマネジメントに関する社内研修、AWSに関する研修など
- ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
- コンピテンシー活動：PMナレッジの共有会/発表会の実施
この求人は、シンプレクス・ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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