システムエンジニア／開発メンバー

所属する組織と業務内容

1. 1採用後は特定のプロジェクトに配属され、顧客と連携しながら機能開発の設計、開発、テストなどを遂行する。
2. 2配属プロジェクトやシステムの性質、フェーズは選考プロセスでのコミュニケーションを通じてすり合わせる。
3. 3プロジェクト配属と並行して、部署横断の「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属する。
4. 4コンピテンシー活動では技術知識の共有、技術者の成長支援や研修活動を行う。
5. 5開発メンバーにはメンターがアサインされ、能力発揮のためのサポートを受ける。
6. 6本番デプロイコードには全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施する。
7. 7アジャイル・スクラムを利用するプロジェクトでは、1ヵ月以下のイテレーション開発やデイリースタンドアップを行う。

技術スタックと開発プロセス

1. 1開発プロセスは、大規模新規開発ではウォーターフォール型、顧客と事業構築するプロジェクトではスクラム等の適応型を採用。
2. 2サーバーサイドはJava (Spring Boot)、フロントエンドはTypeScript (Vue.js, React.js) を多用。プロジェクトによりKotlin, Python, C++も使用。
3. 3金融システムでは社内独自フレームワークやメッセージングライブラリを使用することがある。
4. 4インフラはAWSまたはオンプレミス環境。
5. 5VCSはGitHub Enterprise、CI/CDはJenkinsやCodeBuildを使用。
6. 6ローカル端末はVDI環境 (Windows) またはMacbook Proを貸与。
7. 7コミュニケーション・ドキュメント・プロジェクト管理はJira/Redmine, Slack, Office 365, Boxを使用。一部チームでmiro, Notionを試験運用。

キャリアパス

1. 1シンプレクスの哲学ではIndividual Contributorの成果が顧客への価値の根源と考える。
2. 2社内に予め規定されたキャリアプランは無いが、マネジメントを仕事にせずキャリアを重ねるメンバーも多数在籍する。

求める人物像

1. 1顧客の課題解決を妥協なく考え、主体的に努力・試行錯誤できる。
2. 2テクノロジーへの興味関心が高く、トレンドを追いかけたり調べたりすることが好き。
3. 3新技術導入時にメリットとリスクを考慮できるバランス感覚を持つ。
4. 4チームで成果を創出することを好む。
5. 5自身の業務範囲を越えて全体最適を思考する。

評価制度について

1. 1給与改定は年1回、評価面談後に全評価者が集まる「札入れ」評価会議で理論年俸を決定する。
2. 2プロジェクトマネージャーだけでなくエンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに携わる。
3. 3中堅以降の昇進・昇給に在籍年数や経験年数の標準ペースは存在せず、実力と実績のみで評価する。
4. 4職能やロールで給与レンジが分かれておらず、貢献度とスキルの市場希少性で評価する。

その他

1. 1勉強会：プログラミング、データモデリング、非機能要件、AWSに関する研修あり。
2. 2ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイト、PJごとのWikiやSlackで情報連携。
3. 3就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料。
4. 4コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会を実施。

応募資格（必須）

• システム開発の現場に携わった経験 2年以上（言語、業種不問）
• git および GitHub, GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利用したコードレビューを伴うチーム開発の経験

歓迎する経験

• 何らかのシステム/アプリケーションの設計から実装・テスト、運用後のシステム改善、障害対応等まで全工程を経験していること
• Java (Spring Framework) を利用した開発経験 (3年以上)
• パブリッククラウド（特にAWS）での環境構築経験
• 可用性、コスト最適性、セキュリティを担保したシステムのアーキテクチャ設計経験
• システム全体の品質保証のリード経験

待遇・福利厚生

• その他法定休暇
• タクシーの業務利用精算可能
• 介護休暇
• 団体長期障害所得補償保険
• 夕食ビュッフェ
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 弔慰金制度
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社会保険完備

求めるスキル・経験