フロントエンドエンジニア

事業方針

1. 1顧客ビジネスの成功にテクノロジーが貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供
2. 2金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）で国内トップブランドを目指す
3. 3非金融ソリューションも強化し、2021年度時点で売上高の約2割を占める
4. 4AI、クラウド、ブロックチェーン技術等を活用し非金融領域の事業拡大を進める
5. 5UI/UXデザインオフィス『Alceo』を立ち上げ、UI/UXの取り組みを強化
6. 6『Alceo』ではビジネスの成功を支援するUXをクライアントと議論し、一気通貫で支援
7. 72009年よりto C向けサービスを提供し、のべ300万名超のユーザー向けPC/スマホアプリを提供
8. 8UI/UXデザインのナレッジ集約・形式知化が一段落し、戦略的・積極的に案件化を推進

業務内容

1. 1UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務を担当
2. 2ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わる
3. 3利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定
4. 4目的に合わせたシステム設計
5. 5アジャイル開発
6. 6エンジニア視点でのサービスデザイン
7. 7緻密なUIデザインやインタラクションを再現度高く効率的に実装できるチームを強化

当社の強み

1. 1システム開発力とデザイン力を兼ね備えた唯一無二の強み
2. 2クライアントのビジネスとシステムを深く理解し、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡し
3. 3複雑性の高い金融フロント領域でのコンサルティング実績
4. 4物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信
5. 5デザインへの落とし込みやシステム開発を自社完結かつ一気通貫で提供
6. 6サービスリリース後の運用保守まで担い、顧客の声や生データに触れながら業務を遂行

社内の雰囲気

1. 1チームやプロジェクトのために何ができるか、お互いの長所を尊敬し合うチームプレイを重視
2. 2年功序列ではなく個々人の成果に対して正当に評価
3. 3競争よりも協調を重視する風土
4. 4ナレッジシェアやプロジェクトの枠を超えた勉強会を積極的に実施

求める人物像

1. 1順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある
2. 2ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む
3. 3論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる
4. 4ワークショップや会議体のファシリテートなど複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる

アサインの考え方

1. 12020年度よりリソースマネジメントディビジョン（RMD）が創設され、PJにアサインされている全メンバーのアサイン期日を管理
2. 2全てのアサイン決定は経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議
3. 3ビジネス都合のみで判断されるのではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定

評価の考え方

1. 1年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定
2. 2評価者は直属のマネージャーだけでなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含む
3. 31年でアサインされたPJの実績を踏まえ、来期の活躍期待度で金額評価
4. 4経営層を交えた全評価者で議論
5. 5技術力の高さを適正に評価できるため、4,50代でも第一線で活躍するエンジニアが多数

その他

1. 1勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
2. 2ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、PJごとにWikiやSlackで随時情報連携
3. 3就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
4. 4コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会の実施

応募資格（必須）

• UI/UXデザインに興味関心があること
• HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験
• Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験
• Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験

待遇・福利厚生

• その他法定休暇
• タクシーの業務利用精算可能
• 介護休暇
• 団体長期障害所得補償保険
• 夕食ビュッフェ
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 弔慰金制度
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 業務端末貸与
• 産前産後休業
• 社会保険完備

求めるスキル・経験