UXデザイン室：エクスペリエンスデザイナー（UXコンサルタント）

必須

• 事業会社の企画系部門/デザインファーム、Web系企業/コンサルティングファーム/SIerに在籍されていて、以下の経験がある方を求めていています。
• 市場/他社動向調査
• UXリサーチ
• UXデザイン
• UIデザイン
• サービスデザイン
• グロースハックの業務経験

求める人物像

• 順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある。
• ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。
• 論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。
• ワークショップや会議体のファシリテートなど複数ステークホルダの意見を取りまとめることができる。

応募について

• ※UIデザイナで今後UXデザイナを目指したい方も歓迎します

使用ツール

業務内容

• UI/UXデザインの重要性が高まる昨今、当社では2021年から、 to C向けのコンサルティングやシステム開発経験が豊富なメンバーで構成されたUXデザインオフィス（部署）を立ち上げており、UI/UXの取り組みを強化しています。
• 当社のUXデザインは、見た目やUIをキレイにデザインすることをゴールにしているわけではありません。クライアントのビジネスの本質を理解した上で、ビジネスの成功を支援するためのUXとは何か？を追求し、システムを作り上げ、実際にユーザーの行動を変容していくところまでを一気通貫で支援することに重きを置いています。
• 現在は10程度のプロジェクトが稼働しており、殆どはシステム開発まで繋げるプロジェクトになっています。開発工程では開発チームと伴走することで、最後までプロダクトにコミットします。
• また、チーム内ではUI/UXデザインのケイパビリティを生かした自社SaaSの企画・開発・運用も実施しています。実際に収益をあげていくことに加えて、GA4分析を起点としたグロースハックやUX企画などは、クライアントワークのテストフィールドとしても機能しています。
• ※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング （変更の範囲）会社の定める業務

当社の強み

• 圧倒的なシステム開発力がグループの唯一無二の強みです。
• システムインテグレーターはシステム開発力に、デザインファームはデザイン力に強みを持ちますが、顧客から見ればどちらかの能力が片手落ちになりがちです。
• クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。
• また、複雑性の高い金融フロント領域でのコンサルティング実績より、物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信があります。加えて、UXデザインとはいえプロジェクトである以上はステークホルダのコントロールを始めマネジメントスキルが求められますが、ガバナンスの厳しい金融業界を相手に高い要求に応え続けてきたシンプレクスだからこそ根付いているノウハウとマインドは、UXデザインのプロジェクトにおいても他社との差別化要因になっています。
• さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社（別法人）に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、定量分析/定性分析をベースにプロダクトの改善を行うことが可能です。

キャリアパス

• 業務がいい意味で縦割り化されておらず、UXデザイナとして様々なキャリアを形成できることができます。エンジニア、リサーチ、UIデザインなど、様々なバックボーンを持ってUXデザインに取り組んでいるチームですが、今後の各々のキャリアは多種多様であり、会社としては各自のキャリアに沿ったアサイン計画を会社組織の制約とバランスをとって立てています。

キャリアの一例

• 一貫してプロダクトにかかわるためにストロングマネジメントができるゼネラリストを志向
• UIデザインと離れすぎない位置でUXデザインのスキルアップ
• UXリサーチャーとしてバリューを出しながらUXデザインのスキルアップ
• 技術トレンドを理解したサービスデザイナを志向

組織人数

• ※2024年9月時点の情報
• 39名（責任者1名+副責任者2名+メンバー36名）

職種

• UXデザイナー
• UIデザイナー
• フロントエンドエンジニア

アサインの考え方

• 2020年度よりリソースマネジメントグループ（RMG）が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層＋RMG＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。