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新規事業 人材紹介事業の法人営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
新たに立ち上げた「機電・製造領域」の人材紹介事業における法人営業です。企業への新規架電によるアポイント獲得から、商談、採用課題のヒアリング、求人獲得までを一気通貫で担当します。ターゲット企業の選定や営業リストの作成、新規アプローチ、人材紹介サービスの提案・契約締結、求人票の作成および社内キャリアアドバイザーとの連携を行います。
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応募資格
必須
- 社会人経験2年以上
- 法人営業経験1年以上
- 法人向けの架電・テレアポによるアポイント獲得経験
- 目標達成に向けて、行動量を継続しながら改善に取り組める方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜700万円 ■みなし残業手当40時間相当を含む - 40時間超過分については別途支給 - 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月）
- 手当
- 絆支援月5千円迄近隣住宅手当3万円/月
- 勤務地
- 141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
- 働き方
- ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
- 勤務時間
- ■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
- 福利厚生
- ・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 屋外に喫煙所あり
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/23 22:57（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 22:57（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 新たに立ち上げた「機電・製造領域」の人材紹介事業において、法人営業をお任せします。
- 事業責任者直轄のもと、企業への新規架電によるアポイント獲得から、商談、採用課題のヒアリング、求人獲得までを一気通貫で担当します。
- 取引開始後もご自身でクライアントを担当していただけるのが本ポジションの特徴です。これまでの架電・アポイント獲得経験を活かして商談や提案へ業務領域を広げたい方はもちろん、商談経験を活かして早期から事業開拓を牽引したい方も歓迎します。
- 行動量を強みに顧客接点を増やし、新しい市場を切り拓いていただける方を求めています。
募集背景
- 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、IT・DX領域を中心としたハイクラス人材紹介事業を展開しています。
- 主力事業が安定した成長基盤を確立した今、さらなる事業拡大に向けて、人材紹介の対象領域を広げる取り組みを進めています。その第一歩として、AI時代においても継続的な人材需要が見込まれる「機電・製造領域」に特化した人材紹介事業を立ち上げました。
- 今後の事業成長には、取引先となる企業を開拓し、顧客基盤をつくる法人営業の存在が欠かせません。そこで今回、新規開拓の中心メンバーとして、行動量を強みに事業の立ち上げを推進していただける方を募集します。
お任せしたい仕事
- 機電・製造領域の企業に対する、新規開拓から求人獲得までの法人営業をお任せします。
- ターゲット企業の選定、営業リストの作成
- 電話やメールによる新規アプローチ
- アポイントの獲得
- 商談、採用課題や募集ポジションのヒアリング
- 人材紹介サービスの提案、契約締結
- 求人票の作成および社内キャリアアドバイザーとの連携
- 入社後は、これまでのご経験や強みを活かし、新規架電から商談、求人獲得まで幅広く担当していただきます。将来的には営業戦略や業務フローの改善など、事業づくりにも関わっていただくことを期待しています。
このポジションの魅力
- 社会的意義の高い市場で挑戦できる 少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。
- 経営視点での採用支援に踏み込める CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。
- 成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える 複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。
- 多様なキャリアを構築できる 成長中スタートアップのため、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。
この求人は、株式会社エイジレスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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