キャリアアドバイザー

事業概要

1. 1転職サービス事業：転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
2. 2フリーランス支援事業：ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
3. 3新規事業：営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

1. 1株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップ
2. 2創業4年目で前期売上12億円（前々期6億円）、2025年にシリーズAラウンドで5.6億円を調達
3. 3既存事業で175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へ突入
4. 4SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続ける

当社のビジョン/ミッション/経営指針

1. 1ビジョン：「エイジレスな社会の実現」—年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げ、シニアが「支えられる側」から「支える側」として長く社会参加できる構造をつくる
2. 2ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」—生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスを提供し、人と企業の“年齢の壁”を取り払う
3. 3経営指針：「社会性とビジネスの両立」—社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に持続可能な経営を追求し、上場を視野に入れながら利益と社会性のバランスを保つ

ポジション概要

1. 1エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担う
2. 2自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高める
3. 3ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓くポジション
4. 4業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化
5. 5チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境

事業部概要

1. 1エイジレスエージェントはDX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門とする
2. 2平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立
3. 3ゴールは年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現

募集背景

1. 1急成長中の当事業部では現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生
2. 2事業を成長させてくれる新たなマネジャー候補をお迎えたい
3. 3ミドルシニア雇用がまだ浸透していない日本での挑戦は容易ではないが、ゼロから挑み市場を変える経験ができる

お任せしたい仕事

1. 1CA／RA両面のエージェント業務
2. 2事業部ミッションに紐づく目標の設定
3. 3上記の達成に向けた施策立案・実行
4. 4ナレッジや事業プロセスの運用・改善
5. 52-3名のメンバー育成／マネジメント

当ポジションの魅力

1. 1少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい社会課題解決の実感・やりがいを感じられる
2. 2上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離でミッションドリブンな事業の推進に従事できる
3. 3スカウト業務を専任チームが担い一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境
4. 4複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができる

応募資格（必須）

• 人材紹介での実務経験1年以上
• 高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験

歓迎する経験

• リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
• KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用
• ご近所手当
• プレミアムフライデー
• 喫煙所あり
• 書籍購入支援
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験