リクルーティングアドバイザー

事業概要

1. 1転職サービス事業：転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
2. 2フリーランス支援事業：ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
3. 3新規事業：営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

1. 1株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げるシニア×HR領域のスタートアップ
2. 2創業4年目で前期売上12億円（前々期6億円）、2025年にシリーズAで5.6億円を調達
3. 3既存事業で175%の成長を目指しつつ、複数の新規事業を立ち上げ「10→100フェーズ」へ
4. 4SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義

当社のビジョン/ミッション/経営指針

1. 1ビジョン：「エイジレスな社会の実現」—年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げる
2. 2ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」—年齢の壁を取り払い誰もが挑戦・活躍できる環境を目指す
3. 3経営指針：「社会性とビジネスの両立」—社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に持続可能な経営を追求

ポジション概要

1. 1ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザー
2. 2法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度向上
3. 3企業折衝〜ご成約までの実績を重ね、将来的には育成・マネジメント、事業戦略立案、部門責任者ロールへのステップアップを想定

事業部概要

1. 1エイジレスエージェントはDX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援に特化
2. 2平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円と高い専門性と経験を持つ人材に特化し領域でトップランナー
3. 3ゴールは年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現

募集背景

1. 1これまで候補者支援に注力してきたが、企業側ニーズの多様化でより深いレイヤーの採用設計・非公開ポジション開拓が求められる
2. 2法人側の課題に戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり新規立ち上げ
3. 3単なる営業でなく、企業の経営層と対話しながら採用を通じて成長戦略を実現する中核的役割

お任せしたい仕事

1. 1クライアント企業との中長期的なリレーション構築
2. 2経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング
3. 3求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等）
4. 4候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応
5. 5必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化
6. 6経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じたハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援

このポジションの魅力

1. 1社会的意義の高い市場で挑戦できる：少子高齢化・人生100年時代を背景に“年齢に縛られないキャリア選択”を支援
2. 2経営視点での採用支援に踏み込める：CxO層や事業責任者との接点が多く組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能
3. 3成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える：希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能
4. 4多様なキャリアを構築できる：事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすい

応募資格（必須）

• 法人営業経験（業界問わず）3年以上
• IT業界またはHR業界でのご就業経験
• 顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験
• 数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験

歓迎する経験

• 人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験
• 無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験
• リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
• 顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方

待遇・福利厚生

• AIツール利用
• ご近所手当
• プレミアムフライデー
• 喫煙所あり
• 書籍購入支援
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験