ソフトウェアエンジニア

必須

• Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当した実務経験（目安3年以上）
• 機能のリリースだけでなく、本番運用や継続的な改善まで責任を持った経験

歓迎

• TypeScript、React／Next.js、Node.jsを用いたWebアプリケーションの開発経験
• BtoB SaaSや業務システムにおける、複雑な業務フローやデータモデルの設計・開発経験
• フロントエンド、バックエンド、インフラなど複数の領域を横断して開発した経験
• パフォーマンス改善、障害対応、モニタリング、セキュリティ改善の経験
• 生成AI・LLMを活用したプロダクト機能の開発・運用経験
• HR・人材紹介・採用領域のプロダクトや業務に関する知識・経験

求める人物像

• 「そもそも、これは本当に作るべきか」から考えられる方
• 自分がリリースしたものが実際に使われるまで責任を持てる方
• 「なぜこの判断をしたのか」自分の言葉で説明できる方
• アウトプットの量ではなくアウトカムを成果として捉えられる方
• AIに任せられる仕事は積極的に手放し、自らの役割を更新し続けられる方

使用ツール

募集背景

• エイジレスでは、事業成長に合わせて、人材紹介業務を支える社内システムを自社で内製開発してきました。
• 現在は、候補者・求人・選考情報を管理するCRMを中心に、「面談内容や職務経歴書からの情報抽出」「社内CRMへの自動登録」「候補者情報をもとにしたスコアリング」など、生成AIを活用した機能の開発も進めています。
• 一方で、現在のシステムはSaaSツールからスクラッチ開発へ移行してきた経緯があり、SaaS時代のデータ構造を受け継いだ実装や暫定的な設計、複雑化したデータ連携など、今後の開発速度やシステムの安定性に影響し得る技術的な課題も残っています。事業が成長し、扱うデータ量や業務の複雑性が増していくなかで、目の前の機能を素早く提供するだけでなく、中長期的に変更しやすく、安定して運用できるシステムをつくることが重要になっています。
• このような背景から、事業上の優先順位を理解したうえで、技術負債の解消、ドメインモデリングやアーキテクチャの改善、データの品質・信頼性の向上を推進するソフトウェアエンジニアを募集します。「この技術的な改善が、どのように開発速度や業務生産性、事業成果につながるのか」を考え、設計から実装、本番運用、改善まで一貫して担っていただくポジションです。

業務内容

• エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのソフトウェアエンジニアとして、担当する機能やシステム領域について、要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用・改善までを一貫して担当していただきます。

具体的な業務内容

• フロントエンドからバックエンド、インフラまで含むWebアプリケーションの設計・開発
• 既存コードやデータ構造の分析、技術負債の特定と段階的な改善
• 事業やプロダクトの将来的な変化を見据えた、保守性・拡張性の高いアーキテクチャやデータモデルの提案
• パフォーマンス、可用性、セキュリティ、データ品質、障害耐性の向上
• 生成AIを組み込んだ機能や業務自動化の設計・開発・運用
• コードレビューや設計レビューを通じた、チーム全体のソフトウェア品質の向上

開発環境

• フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
• バックエンド：Node.js, TypeScript
• データベース：SQL Server / PostgreSQL
• インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
• AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
• その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion
• ※SQL Server→PostgreSQLへ移行中

チームについて

• CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。
• 専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。
• チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。
• 開発した機能が実際に現場で使われているか
• 仮説の検証が進み、次の意思決定につながっているか
• 営業生産性や粗利などの数値に変化を生み出せているか
• こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。

事業成長に直結する技術課題に取り組める

• エイジレスの開発チームが担当するのは、社内の人材紹介業務を支える事業の中核システムです。システムの安定性や変更容易性、データの信頼性は、キャリアアドバイザーの生産性や候補者への提供価値、事業の成長速度に直接影響します。技術負債の解消やアーキテクチャ改善を、単なる内部品質の向上としてではなく、事業成果を生み出すための重要なプロダクト開発として推進できます。

フルスタック・フルサイクルで開発できる

• フロントエンド、バックエンド、ミドルウェア、インフラといった職能で担当を固定せず、機能や課題を単位として開発を進めています。設計や実装だけでなく、リリース、本番運用、モニタリング、効果検証まで担当し、自分の技術的な判断が実際の利用状況や事業成果にどうつながったかを確認できます。