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新規事業立ち上げメンバー

株式会社エイジレス

ビジネス 東京都品川区 企業サイト 掲載 7/3

給与

600〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都品川区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
120日

完全週休2日

仕事内容事業開発

株式会社エイジレスは、シニア×HR領域に特化した人材紹介事業を展開するスタートアップで、既存の事業基盤を活かしてデジタルソリューション事業と機電領域の人材紹介事業の2つの新規事業を立ち上げるコアメンバーを募集しています。職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションを任せ、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わります。将来的に事業責任者や経営人材を目指す方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。

事業概要

  1. 転職サービス事業として転職エージェント「エイジレスエージェント」とスカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」を展開
  2. フリーランス支援事業としてITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」を展開
  3. 新規事業として営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」とDXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」を展開

会社概要

  1. 株式会社エイジレスは「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップ
  2. 創業4年目で前期売上12億円(前々期6億円)と急成長し、2025年にシリーズAラウンドで5.6億円を調達
  3. 既存事業で175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へ突入
  4. SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けている

当社のビジョン/ミッション/経営指針

  1. ビジョンは「エイジレスな社会の実現」で、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げ、シニアが「支えられる側」から「支える側」として長く社会参加できる構造をつくる
  2. ミッションは「年齢によるしがらみをなくす」で、生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスを提供し、年齢の壁を取り払う
  3. 経営指針は「社会性とビジネスの両立」で、社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に持続可能な経営を追求し、上場を視野に入れながら利益と社会性のバランスを保つ

ポジション概要

  1. DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層(平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円)に特化した人材紹介事業の基盤を活かし、2つの新規事業(デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業)のコアメンバーを募集
  2. 職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションを任せる
  3. 将来的に事業責任者や経営人材を目指す方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境

募集背景

  1. 主軸のハイクラス人材紹介事業が安定した基盤を確立し、スタートアップでありながら安定した経営基盤のもとで新しい挑戦にフルコミットできる環境
  2. 人材紹介の対象領域拡大として、AI時代に需要が伸びる機電・製造業界に特化した新たな人材紹介事業を立ち上げる
  3. 新たな事業モデルの創出として、レガシーシステムがブラックボックス化し自力でのDX推進に行き詰まる企業を人材紹介ではなく新たなサービス形態で直接支援するデジタルソリューション事業を立ち上げる

お任せしたい仕事

  1. 適性やキャリアの志向性に合わせていずれかの事業をメインに担当し、立ち上げフェーズのため担当事業の実務に加え事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わる
  2. 新規事業立ち上げ共通業務として、市場調査・競合分析に基づいた営業・マーケティング戦略の立案と実行、業務マニュアルや各種オペレーション・KPIの仕組み化・型化、顧客ニーズを元にしたサービス改善提案とチームビルディング(採用協力等)を行う
  3. デジタルソリューション事業では、大手企業向けの上流営業から受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導し、ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定・アプローチ・合意形成、クライアントへのヒアリング・要件定義・プロジェクト計画(WBS等)の策定、開発・技術チームとの連携および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務)を行う
  4. 機電領域の人材紹介事業では、CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ事業の垂直立ち上げを推進し、求職者面談・企業開拓・条件交渉等、事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行・プロセスの改善、2〜3名のメンバー育成・マネジメントと組織の構築を行う
完全週休2日年間休日120日以上フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
600〜1400万円/年
勤務地
東京都品川区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
120日
職種
事業開発
経験年数
3年以上
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 企業や組織の事業推進・課題解決(プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など)において、自らが主導(リーダーや主担当)し高い成果を上げた経験(目安3年以上)
  • 正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
  • 顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力

歓迎する経験

  • 大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
  • ITプロジェクトのマネジメント(PM/PL)、または業務プロセスの構築・改善経験
  • 人材紹介事業におけるエージェント(CA/RA)経験
  • 新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験

待遇・福利厚生

  • AIツール利用
  • ご近所手当
  • プレミアムフライデー
  • 喫煙所あり
  • 書籍購入支援
  • 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験

PL責任

この求人は株式会社エイジレス採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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