プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードします。プロダクトビジョン・ロードマップの策定、要件定義、開発推進、プロダクトバックログの管理、リリース後の効果測定と改善サイクルの設計・実行を担います。事業部門、研究開発部門、IT部門と連携し、プロダクトの成果を事業成長へつなげます。
応募資格
必須
- プロダクトマネージャー、もしくはそれに準ずる役割の経験
- 事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験
- Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験
歓迎
- 新規事業や0→1フェーズのプロダクト開発経験
- データ分析・AI・機械学習を活用したプロダクトへの関与経験
募集要項最終確認 9/30
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（条件に変更なし）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談・月給制（基本給、固定残業代）※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします※固定残業時間を超える分は、全額支給します・昇給あり・賞与あり（7月・12月・3月）
- 手当
- 通勤交通費負担
- 勤務地
- 141-0031 東京都品川区西五反田2-2-10. ポーラ第2五反田ビル
- 転勤
- 上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
- 働き方
- ・フレックス制度、リモートワーク制度あり※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。
- 勤務時間
- ・1ヶ月精算フレックスタイム制※コアタイム13:00-14:00勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分）
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる）・所定休日：125日・有給休暇：初年度10日（最高20日付与）・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本・夏季休暇・年末年始休暇
- 福利厚生
- ・各種休暇制度・リモートワーク制度・カフェテリアプラン型福利厚生制度・退職金制度・社員割引制度・従業員持株会制度・企業型確定拠出年金制度（DC）
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）
- 受動喫煙対策
- ・屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
- 掲載日
- 2026/07/04 22:25（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/30 01:15（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。
- 2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。
- 当社の研究開発部門および事業部門において長年蓄積してきたデータ・知見・ノウハウを活用し、新たな顧客価値を生み出す新規事業・サービスの創出に取り組んでいます。
- 現在の内製開発の拡張と質的進化のフェーズにおいては、ユーザー価値を起点に開発を牽引できる意思決定と優先順位付け、仮説検証を継続的に回す体制づくりが重要になります。
- このため、事業部門と開発組織をつなぎ、プロダクトの方向性を定めながら発見・検証・改善のサイクルを継続的に推進できるプロダクトマネージャーを募集します。
業務内容
- 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。
- 本ポジションは、プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。
- ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。
- さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。
ポジションミッション
- 事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする
- 研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する
- 仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする
具体的な業務内容
- 事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定
- ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義
- データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計
- 開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進
- プロダクトバックログの管理、優先順位付け
- リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行
- ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成
ポジションの魅力
- 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。
- 研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。
- 事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。
所属グループについて
- グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発
- チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名
- スクラムマスター：1名
- エンジニア：6名
この求人は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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