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人事マネジャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
文化醸成・組織開発を軸に、人事領域を幅広く推進するポジションです。組織文化や価値観の浸透、社員エンゲージメント向上、採用活動、人事制度の運用・改善、組織課題の分析と改善施策の実行を担います。人事チームメンバーやカルチャー推進メンバーのマネジメントも担当します。
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応募資格
必須
- 事業会社での 人事経験（5年以上）
- 組織文化醸成や理念浸透に関わるプロジェクト推進経験
- 採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験
- 経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績
- チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可）
歓迎
- 社員体験（EX）の設計・改善に携わった経験
- 採用広報やカルチャー発信の経験
- マネジャー育成、リーダーシップ開発の企画経験
- 組織サーベイや人事データ分析の活用経験
求める人物像
- 文化を事業成長のレバーと捉え、施策を成果に結びつけられる方
- 制度や仕組みだけでなく、日常の体験や関係性づくりを大事にできる方
- 経営層・マネジメント・現場メンバーを巻き込み、変化を推進できる方
- 幅広い人事領域に柔軟に対応しつつ、カルチャーを強みに発揮できる方
- 将来的に CHRO候補 として経営に参画したい方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3カ月） ※選考の結果により、正社員または契約社員としてご提案させていただく場合があります。 ※雇用形態は、最終的なスキル・経験を踏まえて決定いたします。
- 役職
- 人事マネジャー候補としてカルチャー推進・組織開発を中心に活躍成果に応じて早期に 人事マネジャー をお任せ中長期的には 戦略人事リーダー／CHRO候補 として経営と並走
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※半期ごとの目標管理制度に基づき、評価・年俸改定を実施 ・給与改定：年2回 ・各種社会保険完備※固定残業代に含まれる相当時間：- 時間外労働：80時間／月相当- 深夜労働 ：46時間／月相当
- 手当
- 通勤手当家賃補助制度
- 勤務地
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町
- 働き方
- ・在宅勤務：週2日（火・木）リモート勤務可■週2日（火・木）リモート導入
- 勤務時間
- ・勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間）・平均残業時間：約15時間／月（全職種平均・2023年度実績）※固定残業代に含まれる相当時間：- 時間外労働：80時間／月相当- 深夜労働 ：46時間／月相当
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ・年間休日：122日（2023年度実績）年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ■週2日（火・木）リモート導入■給与改定（年2回）■従業員持株会■家賃補助制度■社内親睦会費補助制度■macalonパッケージ■キッズホリデイ■部活動支援制度■1on1面談の実施毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
- 社会保険
- 各種社会保険完備■各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 17:43（115日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:25（2日前）
仕事内容
募集背景
- このポジションは、当社の「恋愛総量の最大化」というパーパス実現に向け、事業の急拡大を支える非常に重要な役割です。
- これまで新卒採用が中心でしたが、マッチングアプリドメインNo.1を目指す中で、中途採用の比率を高め、より高度な技術を持った人材を安定的に獲得するための「仕組み化」と「ブランド化」が急務となっています。
- また、事業の成長を支える強固な組織を築くため、経営層や事業責任者と密に連携しながら、文化醸成・組織開発を軸に、人事領域を幅広く推進し、事業成果に直結させる役割を担っていただきたいと考えています。
お任せしたいこと
- ※ご経験や強みに応じて担当領域を調整します。
- 組織文化や価値観の浸透を目的とした企画・運営
- 社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進
- 採用活動の推進（採用戦略立案・採用広報・候補者体験の向上）
- 評価・育成・報酬など人事制度の運用・改善
- 組織課題の分析と、経営層・マネジメント層との協働による改善施策の実行
- 人事チームメンバーやカルチャー推進メンバーのマネジメント
ポジションの魅力
- 組織文化や人事施策を「作るだけ」ではなく、社員の活躍や定着、そして事業成果に直結させられる実感を得られます
- 経営層や事業責任者と近い距離で働き、意思決定に直接影響を与える役割を担えます
- まだコンパクトな組織体制だからこそ、裁量を持ってゼロから企画・設計できる余白があります
- 成果次第で、早期に人事マネジャー、将来的には CHRO候補 へとキャリアを広げられます
- 文化づくり・組織づくりを通じて、数百万ユーザーに届くサービスの成長を支え、社会的インパクトを実感できる環境です
キャリアパス
- 人事マネジャー候補としてカルチャー推進・組織開発を中心に活躍
- 成果に応じて早期に 人事マネジャー をお任せ
- 中長期的には 戦略人事リーダー／CHRO候補 として経営と並走
この求人は、株式会社サイバーエージェントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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