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HRビジネスパートナー（労務/人材育成/組織開発など）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
労務対応・組織開発・評価対応・育成・採用などを通じて、事業とHRコミュニケーションを実施し、事業円滑化をサポートします。経営層との定例MTGによる課題抽出・解決、HR施策の理解浸透・推進、従業員面談、人事データをもとにした組織課題の定量分析を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域における何かしらのご経験2年以上
歓迎
- 労務対応や人材育成などHRBPという立場でのご経験
- ビジネスレベルの英語力
応募について
- 第二新卒の方も歓迎いたします。
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/24 03:35（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 担当事業拡大に伴い、人事機能の強化のため増員を計画しています。
業務内容
- HR機能として根幹でもある労務対応・組織開発（稟議・出向）・評価対応・育成・採用など様々な側面から事業とHRコミュニケーションを実施し、事業円滑化のサポートをしていただきます。
具体的な業務内容
- 経営層との定例MTGによる課題抽出・解決
- HR施策に対する事業内への理解浸透・推進
- 必要に応じて従業員に対する面談実施
- 人事データをもとに組織としての課題を定量的に分析
ポジションの魅力
- 実務未経験からスタートできる環境： 丁寧なサポート体制があるため、一つひとつ着実に業務を習得し、人事のプロフェッショナルを目指せます。第二新卒の方も歓迎いたします。
- 人事として幅広い経験を積むことが可能です： 労務対応をはじめ人事として重要なスキルを幅広く身に付けることができ、人事としてのキャリアアップを目指せます。
働く環境
- 経営企画管理部
- 20名（経理、総務、人事など）で、人事は7名程度となります。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。