職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のHRBPの求人81件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HRBP｜経営・事業責任者とともに事業変革を推進する戦略人事
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援します。人事戦略やKPIの策定・実行、人財・組織データに基づく意思決定支援、タレントマネジメント、組織変革などを推進します。
この求人に応募
給与764.6〜1169.1万円/年
募集元で応募するAKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページへ相談する共有準備中
応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。
応募資格
必須
- パフォーマンスマネジメント、評価運用、タレントレビュー、サクセッションのいずれかを推進した経験
- 人財・スキル・組織データを分析し、課題特定から意思決定支援、改善までつなげた経験
- 部門長・管理職・人事関連部門など、多様な関係者との合意形成およびチェンジマネジメントの経験
- 人事労務全般、労働法、就業規則等に関する基礎知識
- 管理職またはプロジェクトマネージャーとして、メンバーや関係者をリードした経験
歓迎
求める人物像
- 当社の理念体系とVisionに共感し、事業成果と社員の成長を両立する視点を持てる方
- データと現場の声をもとに本質的な課題を捉え、関係者を巻き込みながら変革を実行・定着できる方
- 変化や曖昧さを前向きに捉え、人・AI・仕組みの最適な組み合わせを柔軟に考えられる方
応募について
- 学歴不問
- 年齢不問
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
- 給与
- 764.6〜1169.1万円/年
- 給与の詳細
- 764.6万円～1169.1万円53.1万円～81.1万円賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
- 手当
- 時間外勤務手当交通費定期代(上限8万円)在宅勤務手当200円/日単身赴任手当単身住居手当帰省手当
- 勤務地
- 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
- 転勤
- 全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績※お客様先の就業時間に準じます
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度）※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
- 福利厚生
- ライフイベント特別有給休暇
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- お客様先の環境・設備に準じます
- 就業場所の変更の範囲
- 全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考（※合否に関わらずご連絡します）カルチャーフィットサーベイキャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）内定オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。【個人情報の取り扱いについて】選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
- 掲載日
- 2026/10/23 09:41（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 09:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
- この変革を日本の事業・組織の成果につなげるため、制度や施策の運用にとどまらず、事業を深く理解し、経営・事業責任者とともに変革の方向性を描き、人事戦略の実行・定着まで伴走するHRBP機能の強化が必要です。そのため、新たなメンバーを募集します。
- 本ポジションは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略を「何のために、何を、誰が、どのように実行するのか」という具体的な組織・人財・プロセスへ落とし込み、部門長の意思決定と戦略実行を支える役割です。組織・人財データを活用しながら、タレントマネジメント、パフォーマンス向上、エンゲージメント、組織・人財開発、仕事の再設計など、幅広いテーマを推進していただきます。
- 事業リーダーや国内外のHRチーム、各専門部門と連携し、「人事が事業を支える」だけでなく、「人事が事業変革の推進役となる」戦略人事を実現するポジションです。これまでの人事経験を活かして事業により深く関わりたい方、HRBPとして経験領域を広げ、事業成長と社員一人ひとりの成長の双方に貢献したい方を歓迎します。
お任せしたい業務
- 担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援していただきます。ご経験に応じて、四半期の人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、実行、定着までを担っていただきます。
主な業務
- 事業計画および組織課題を踏まえた人事戦略、KPI、ロードマップの策定・実行・進捗管理
- 部門長や管理職への人財・組織データに基づくインサイト提供と意思決定支援
- 人員計画、重要スキル・人財の可視化、スキルポートフォリオの分析および施策提案
- パフォーマンスマネジメントの運用、評価ガイダンス、キャリブレーション支援、偏りの分析・改善
- タレントレビューの運営、サクセッションプランおよび個別育成・リテンション施策の推進
- 学習機会や社内キャリアパスの拡充、成長領域への人財配置・異動の促進
- 役割、意思決定権限、業務プロセスの明確化・簡素化による生産性と社員体験の向上
- 組織変革に伴う影響分析、コミュニケーション、管理職支援、研修等のチェンジマネジメント
- エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、DE&Iに関する課題分析と改善施策の実行
- 労務リスクの早期把握とケースマネジメント、人事専門部門との連携、再発防止策の実施
- 国内外の人事チーム、専門部門、外部パートナーとの連携およびプロジェクト推進
- ※入社後の担当領域は、ご経験と組織状況を踏まえて決定します。
身につくスキル＜専門スキル＞
- 事業戦略を人事戦略、施策ポートフォリオ、KPI、ロードマップへ落とし込むHRBPの実践力
- 人財・スキル・組織データを活用したワークフォースプランニングとピープルアナリティクス力
- パフォーマンス、タレントレビュー、サクセッション、人財育成を連動させるタレントマネジメント力
- 人・AI・自動化・パートナーの役割を見直し、生産性と社員体験を高める組織・仕事設計力
身につくスキル＜ポータブルスキル＞
- 戦略立案・意思決定支援力
- ∟事業課題を構造化し、データに基づく選択肢と示唆を経営・部門リーダーへ提示する力
- チェンジマネジメント力
- ∟変化の影響を見極め、コミュニケーション、巻き込み、学習支援を設計して現場に定着させる力
- ファシリテーション・合意形成力
- ∟国内外の多様な関係者の役割と意思決定を明確にし、実行を加速する力
- 効果検証・継続改善力
- ∟生産性、スキル、異動、サクセッション、エンゲージメント等の成果指標を追跡し、施策を改善する力
キャリアパス
- HRBPとして担当部門の四半期人事計画の実行から、年次人事戦略・施策ポートフォリオの策定、組織変革のリードへと責任範囲を広げられます。
- HRBPとして経験を積んだ後、複数部門を支援するシニアHRBP、HRBP組織のマネジメント、People Success領域のリーダーを目指せます。
- また、志向や専門性に応じて、タレントマネジメント、組織開発、ピープルアナリティクス等の専門領域や、全社・グローバルのPeople Strategy、AIを活用した仕事変革プロジェクトへキャリアを広げることも可能です。
経営・事業責任者とともに、事業変革を推進できる
- 経営や事業責任者との距離が近く、事業課題の整理から人事施策の企画・実行・定着まで一貫して関われます。
データと対話で、社員と組織の可能性を引き出す
- 人財データやサーベイを活用し、ハイポテンシャル人財の育成、後継者づくり、エンゲージメント向上を一体的に推進できます。
チームと組織文化をつくるリーダーシップ
- メンバーの成長を支えながら、DE&Iを踏まえた公正で透明性のある育成環境と、誰もが力を発揮できる文化づくりに貢献できます。
配属部署
- People Success本部
部門概要
- People Success本部は、「人の成長と成功を事業の中心に置く」という想いを名称に込め、AKKODiS Japanの持続的な事業成長を人財・組織の側面から推進する部門です。
- HRBPは、担当事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略や組織課題を人財戦略と具体的な施策へつなぎます。経営層や事業責任者と連携し、人財・組織データに基づく意思決定支援、人員計画、タレントマネジメント、組織開発、人事制度改革などを推進します。
- また、Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせて活用し、人事専門チームや国内外の関係部門と連携しながら、施策の企画から実行・定着までをリードします。
- 制度や施策の運用にとどまらず、チェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場、事業戦略と人財戦略をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指しています。
この求人は、AKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人105件
- 社内ネットワークエンジニア（エキスパート）
- 戦略人事／チェンジマネジメント Talent Development & Engagement
- Fusion Designer（ソリューション営業）
- インフラエンジニア
- インフラエンジニア（マネジメント/スペシャリスト職）_大手重工業メーカーでの新型航空機開発IT基盤構築プロジェクト
- ソフトウェア開発エンジニア_大手重機械工業メーカーでのソフトウェア開発プロジェクト
職種と勤務地が似ている求人東京都のHRBP 81件
- HR Business Partner
- People Business Partner Leader, APAC Sales
- 人財開発部 HRBP（人事ビジネスパートナー）
- 海外生産事務所 人事責任者候補
- 事業をドライブする戦略人事（HRBP）
- 人事労務担当者
募集元の採用ページから応募できます
応募はAKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収700万以上9,518
- 年収800万以上5,317
- 学歴不問6,831
- 完全週休2日37,994
- 年間休日120日以上42,497