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人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務等
給与
32.4〜41.4万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
仕事内容人事
人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインする人事ポジション。給与・賞与支給処理、労働組合との折衝、採用・人財育成などを担当する。必須要件は給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上で、大卒以上。月給324,000円〜414,000円、賞与年2回、フレックスタイム制。勤務地は東京本社で、将来的には国内外への転勤の可能性がある。
職務内容
- 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインいたします。
- 人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
- 労働組合との折衝
- 給与・賞与支給処理
- 人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職）
- 採用（新卒・キャリア）、人財育成
部署について
- 人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。
- 人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。
- 人財育成課では主に新卒・キャリアの採用と、社員教育育成の業務を行っております。
- 人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 32.4〜41.4万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 企業における給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上
- 学歴 大卒以上
- 基礎的な労基法などの法律知識
- 社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力
歓迎する経験
- 人事制度の設計・改定や運用を行った経験
- 人材育成体系の設計・運用経験
- 労務案件の対応や労働組合との折衝経験
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 産前産後休業
- 確定給付年金
- 社員互助会
- 育児休業
- 自社便搭乗制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社JALUXの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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