人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務等

株式会社JALUX

この会社の求人 13件

掲載中・1日前に確認

32.4〜41.4万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地: 東京都
休日: 年間休日122日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

人事制度等の企画立案・実行や、給与・労務対応業務を適性に応じて担当します。制度改定、労働組合との折衝、給与・賞与支給、人員計画・配置、採用・人財育成などに携わります。

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給与32.4〜41.4万円/月

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応募資格

必須

企業における給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上
学歴大卒以上
基礎的な労基法などの法律知識
社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力

歓迎

人事制度の設計・改定や運用を行った経験
人材育成体系の設計・運用経験
労務案件の対応や労働組合との折衝経験

求める人物像

人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

募集要項最終確認 10/16

職種: 人事
雇用形態: 正社員試用期間：3ヶ月
給与: 32.4〜41.4万円/月
給与の詳細: 月給 324,000円〜414,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定 ※ご経験値によっては専門管理職での採用も想定モデル年収：650～820万円※時間外手当含む(月20時間）賞与：年2回昇給：年度考課による手当：時間外勤務手当、家族手当、通勤手当 ※ただし管理職採用の場合、時間外勤務手当、家族手当は支給対象外
手当: 時間外勤務手当家族手当通勤手当
勤務地: 東京本社
転勤: （将来的には国内外への転勤の可能性があります）
働き方: 記載なし
勤務時間: フレックスタイム制度コアタイム：10:30～15:00 標準労働時間：7時間30分休憩時間：60分
年間休日: 122日
休日・休暇: 122日（土日、祝日、年末年始、家庭の日（5/1））有給休暇(10～20日)リフレッシュ休暇(年間2～4日)育児休暇慶弔休暇※有給は入社時に付与産前産後休暇育児休業
福利厚生: JALグループ従業員持株会優待搭乗制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）共済会（結婚祝い金、傷病見舞金など）各種保険団体割引制度産前産後休暇育児休業・短時間勤務制度退職年金制度永年勤続表彰
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
経験年数: 3年以上
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: 書類選考適性検査(2回) 面接回数(2回程度)
掲載日: 2026/07/29 23:22（80日前）
最終確認: 2026/10/16 23:39（1日前）

仕事内容

職務内容

人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインいたします。
人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
労働組合との折衝
給与・賞与支給処理
人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職）
採用（新卒・キャリア）、人財育成

部署について

人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人財育成課では主に新卒・キャリアの採用と、社員教育育成の業務を行っております。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。