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人事企画
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属し、人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行・運用、改善活動まで担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修、組織開発施策などの推進をリードします。
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応募資格
必須
以下いずれかのご経験 計2年以上
- 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験
- 人事、組織コンサルティングのご経験
- 課題を論理的に整理する力
- 人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
歓迎
- 組織マネジメントのご経験
- 人事制度設計、運用のご経験
- 組織の課題解決に取り組まれたご経験
求める人物像
- atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
- 教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
- 正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
- 社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- **600万円～1,000万円**※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
- アクセス・通勤
- 自転車通勤可
- 働き方
- 可 ※リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせています
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイムなし
- 休日・休暇
- 土日祝有給休暇（入社時付与）年末年始休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- PC選択可自転車通勤可
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
- 掲載日
- 2026/07/01 10:32（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 10:34（1日前）
仕事内容
募集内容
- 日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。
- 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献していただきたいと考えています。
- 入社後は、採用・労務を除く、人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属いただきます。
- チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！
業務内容
- 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
- 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
取り組みテーマ例
- 全社、各事業の要員計画の策定、運用
- 人事評価・報酬制度の企画、運用、改善
- 成長支援の仕組みの企画、運用、改善
- 教育研修制度の企画、運用、改善
- 全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営
- 社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など
- ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です
- atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。
- 同じ想いを持つ経営メンバーや事業メンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！
◎人事企画としての業務の幅を広げることができます
- ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。人・組織の面で事業成長に貢献できることがあれば、既存の役割に閉じることなく積極的に実行できます。
- また会社としての新たな事業・取り組みがどんどん加速している状況で、人事担当としてのチャレンジ機会も日々生まれます。
- これまでのご経験に近いテーマからスタートし、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進など業務の幅を広げられる機会があります。
この求人は、atama plus株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はatama plus株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。