組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
atama plus株式会社の人事企画チームに所属し、採用・労務を除く人事・組織課題全般を担当する。経営メンバーや事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、組織開発などのテーマを一気通貫で推進する。中途採用で、人事・組織コンサルティング等の経験2年以上が必須。年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制・コアタイムなし、リモートワーク可。
業務内容
- 人・組織に関する課題発見から課題整理、解決策の立案、実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当する
- 経営メンバーや各事業責任者と連携し、各テーマの推進をリードする
- 取り組みテーマ例：全社・各事業の要員計画の策定・運用、人事評価・報酬制度の企画・運用・改善、成長支援の仕組みの企画・運用・改善、教育研修制度の企画・運用・改善、全社サーベイを用いた組織開発施策の企画・運営、社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善
- 注力テーマはお持ちの経験やスキルを踏まえ、チームで対話しながら決める
ポジションの魅力・やりがい
- 新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事に携われる
- 人事企画として業務の幅を広げられ、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進などの機会がある
選考について
- 選考を相互理解の場と位置づけ、書類選考通過後の面接では対話を通じてカルチャー、事業、プロダクト等の理解を深める
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験
- 課題を論理的に整理する力
- 人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
歓迎する経験
- 組織マネジメントのご経験
- 人事制度設計、運用のご経験
- 組織の課題解決に取り組まれたご経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- バイク・自転車通勤可
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はatama plus株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の組織開発・人材開発の求人179件
東京都の組織開発・人材開発の求人をすべて見る（179件）募集元の採用ページから応募できます
応募はatama plus株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- 組織開発・人材開発222
- 東京都の組織開発・人材開発179
- コーポレート6,053
- 採用担当427
- 労務266
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- フレックス19,708
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659