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仕事内容その他職種
経営陣と議論しながら、中長期の企業価値向上に向けた人事戦略の策定と実行を担います。組織・人材開発を中心に、AI時代における組織の在り方の定義と構築をリードします。人事企画、組織・人材開発、採用に関する施策の策定・実行も担当します。
業務概要
- 経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。
- M&Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織/人材開発を中心に、「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」をリードいただきます。
人事企画
- 経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
- 当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
- 人事評価制度の運用及び、中期的には各事業部に沿った評価制度の改定
- 従業員のパフォーマンスマネジメント
- DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
- 全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
組織/人材開発
- 各レイヤーにおける育成プランの方針策定、及び研修プランの立案と実行
- 各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行
- 拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行
採用
- 人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
- 採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行
- 採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行
- 当社プロダクトを活用した、面接/面談の実行及び数値分析
- 入社後の活躍に向けたオンボーディング
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- HRBPまたは人事責任者として、経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験
- 事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
- 部門においてメンバーマネジメントの経験
- 事業部門の管掌役員、または子会社の経営レイヤーの経験（業種問わず）
- 経営層レイヤーに対してプレゼンテーション経験
歓迎する経験
- インターネット企業での勤務経験（上場/未上場問わず）
- ホールディングス体制の企業において各グループ人事のマネジメント経験
- コーポレート組織におけるマネジメントの経験
- オーナー企業での勤務経験
- AIツールを活用した業務改善の経験
- 上場企業での勤務経験
待遇・福利厚生
- 年間休日125日以上
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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