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人事責任者
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担います。M&Aや新規事業でスケールしていく組織の継続的な組織/人材開発を中心に、AI時代における組織の在り方の定義と構築をリードします。
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応募資格
必須
歓迎
- インターネット企業での勤務経験（上場/未上場問わず）
- ホールディングス体制の企業において各グループ人事のマネジメント経験
- コーポレート組織におけるマネジメントの経験
- オーナー企業での勤務経験
- AIツールを活用した業務改善の経験
- 上場企業での勤務経験
求める人物像
- 当社のミッションに共感いただける方
- 経営戦略の実現のために、組織創りがあると考えている方
- オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
- 自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
- 自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
- 事業のインパクトに執着心がある方
- 曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり
- 役職
- 人事責任者
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 1,000万円～1,500万円
- 手当
- 住宅手当交通費
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー
- 働き方
- ・リモートワーク制度（出社頻度は所属部署や担当業務、時期等により変動）
- 勤務時間
- 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日（年間休日125日以上）
- 福利厚生
- ・住宅手当（社内規定に準ずる）・交通費支給（上限あり）・リモートワーク制度（出社頻度は所属部署や担当業務、時期等により変動）・副業OK・企業型DC・持株会（試用期間終了後）・リスキリング制度（正社員：半期2万円分の書籍購入補助）
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:10（1日前）
仕事内容
業務概要
- 経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。M&Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織/人材開発を中心に、「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」をリードいただきます。
業務詳細
- ※お互いの適性を議論しながら、以下のミッションをお任せしたいと考えています。
人事企画
- 経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
- 当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
- 人事評価制度の運用及び、中期的には各事業部に沿った評価制度の改定
- 従業員のパフォーマンスマネジメント
- DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
- 全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
組織/人材開発
- 各レイヤーにおける育成プランの方針策定、及び研修プランの立案と実行
- 各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行
- 拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行
採用
- 人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
- 採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行
- 採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行
- 当社プロダクトを活用した、面接/面談の実行及び数値分析
- 入社後の活躍に向けたオンボーディング
ポジションの魅力
- AI-Nativeな企業経営が求められる変革期において、自らがオーナーシップを持ち、経営戦略/事業戦略と連動した人事戦略を描き、その遂行を担うことができます。
- 組織/人材開発を中心に、成長する当社において経営陣と密に連携しながら自身の経験を活かすことができる環境です。
- 1、AI時代における新しい組織の在り方を定義しながら、人事責任者としてリードできる
- 2、上場企業における様々なアセットを活用し、従来の在り方に問わられず意思決定が早い環境で取り組める
- 3、中期経営計画の達成に向けて、人事戦略が事業数値に直接つながる環境で挑戦ができる
- 4、組織基盤であるMVVへのこだわりが強い企業で、自らがオーナシップを持つことができる
この求人は、株式会社クラウドワークスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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