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CHRO候補（人事責任者候補）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事責任者候補として、人事領域全般の戦略・設計と採用実務を担います。事業計画をもとに人と組織の課題を特定し、経営陣と中長期の人事戦略と体制を描きます。採用基盤を整えた後は、評価・報酬、組織開発、人材開発へと領域を広げ、将来的にHR全体を統括します。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段と捉えている方
- 経営視点で組織課題を構造化し、不確実な状況でも自ら論理を組み立てて意思決定できる方
- 戦略を語るだけでなく、スカウト送信や面談など、現場の実務にも自ら手を動かせる方
- 変化を楽しみ、ゼロから仕組みをつくることに喜びを感じる方
- ジモティーのプロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに本気で賭けてみたい方
- 高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方
- ジモティーのミッションに共感いただける方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員・雇用区分：正社員・試用期間：3ヶ月あり（3ヶ月）当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- 部長：今回の募集ポジション
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：1,000万円 〜 1,500万円※年収上限は応相談(現職年収・ご希望を考慮の上提示させていただきます）月給：833,333円 〜 1,250,000円（1）基本給：616,458円 〜 889,000円（固定残業代を除く額）（2）固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として216,875円 〜 326,000円を支給（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- 手当
- 通勤交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
- 転勤
- 現在想定される範囲はありません。
- 働き方
- ・（週4日程度の出社）※ミッション・担当業務により変動あり
- 勤務時間
- ・独自のフレックス勤務制度（２時間までの前倒し勤務が可能です）・勤務時間：9:30～18:30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇産前産後休業育児休業介護休業子の看護休暇有給（初年10日）
- 福利厚生
- 介護休業慶弔休暇産前産後休業育児休業
- 社会保険
- ・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）【保険】社会保険完備（IT健保）
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 現在想定される範囲はありません。
- 掲載日
- 2026/10/26 22:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:40（1日前）
仕事内容
募集背景
- しかし、このポテンシャルを「社会のインフラ」として定着させるための組織の仕組みは、まだ完成していません。これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務です。 現在の人事体制は少数精鋭で、採用・評価・育成・組織設計のいずれも「これから作る」状態です。
- そこで、経営視点で人事領域の課題を特定し、戦略から実行まで自ら動かすCHRO候補（人事責任者候補）を迎えたいと考えています。
- 当面は、事業成長に最も直結する「採用」を最優先テーマとし、戦略立案だけでなく、ダイレクトリクルーティングなどの採用実務も自ら担っていただきます。採用で成果を出しながら、並行して評価・組織開発・人材開発へと領域を広げ、ゆくゆくはHR全体を統括するCHROを目指していただくポジションです。 事業の成長に合わせて、人と組織の仕組みを一から設計する。ゆくゆくは経営の一員として、その中心に立っていただきます。
このポジションの魅力
- 経営陣のパートナーとして、人と組織の課題を定義できる 人事を「管理部門」ではなく「事業を加速させる戦略機能」として位置づけています。事業計画を読み解き、経営陣とともに「どんな組織・人材が必要か」を議論し、人事課題の特定から打ち手の優先順位づけまで主導できます。【要確認：経営会議等への参画有無を記載】
- 採用が会社の成長速度を決める あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せにせず、ダイレクトリクルーティングで攻める。設計から実行まで、一気通貫で担えます。
- 「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境 純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。安定感と裁量が両立しているフェーズです。
- 採用ブランドも人事制度も、ゼロから作れる 認知不足という課題がある分、あなたが作るブランドと制度が、ジモティーの組織の姿を決めます。
- CHROへのキャリアパス 採用から着手し、評価・報酬・組織開発・人材開発まで、HR全体を統括するポジションへの道筋が明確に開けています。
業務内容
- 事業の成長を人事の側から支えるため、人事領域全般の戦略・設計と、採用実務の両方を自ら担っていただきます。
- 人事戦略・組織課題の特定
- 事業計画をもとに人と組織の課題を特定し、経営陣とともに中長期の人事戦略と体制を描きます。
- 採用の戦略立案から実務まで
- 必要な人材の定義、チャネル設計、ダイレクトリクルーティング等の実務、採用ブランディング、選考〜入社後の活躍支援までを一気通貫で担います。
- HR全域への拡張
- 採用基盤が整い次第、評価・報酬、組織開発、人材開発へと広げ、将来的にCHROとしてHR全体を統括していただきます。
- 上記はほんの一例です。
- 非連続な成長を実現するために必要なあらゆる領域において、幅広くリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。事業の成長を人事の側から支えるため、人事領域全般の戦略・設計と、採用実務の両方を自ら担っていただきます。
所属部門（コーポレートチーム体制）
- 担当役員：1名
- 部長：今回の募集ポジション
- 財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名
- 法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士）
- 情報システム：社員1名
- 他、アルバイト1名
- 【要確認：現在の人事担当者の有無・人数、採用担当メンバーの体制、今後の増員予定】
この求人は、株式会社ジモティーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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