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人事企画（採用・育成・人事制度企画）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担うポジションです。人事制度の企画・見直しや制度運用上の課題改善に加え、研修企画・運営、新卒採用を中心とした採用企画・運営に携わります。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事業務の実務経験（3年以上目安）
- 人事制度、評価制度、育成施策等、人事企画領域への興味・関心
- 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint 等）
- 日本語（ビジネスレベル）
歓迎
- 人事制度の設計・改定・運用に携わった経験
- 組織編制、役割設計、評価運用などに関わった経験
- 採用企画（新卒・中途）や育成企画の経験
求める人物像
- 物事の表層だけでなく、本質を捉えようとする姿勢を持っている方
- 立場や前提にとらわれず、物事をフラットに捉え、冷静に判断できる方
- 部分最適ではなく、組織全体の最適を考えながら行動できる方
- 課題に対して自ら考え、企画し、実行・改善までやり切れる方
- 関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間3カ月
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：500万円～800万円月給（基本給＋残業代）：416,000円～666,000円 基本給：317,608円～508,479円残業手当：固定残業手当（月40時間分98,392円～157,521円）
- 手当
- 通勤手当通信手当引越支度金自転車通勤手当
- 勤務地
- 東京都江東区有明1-3-33
- 働き方
- 在宅勤務制度（週二日まで）
- 勤務時間
- ◆フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ※この時間帯は必ず勤務していただきます・フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 ※コアタイム前後の時間帯で、勤務開始・終了時間を調整可能です・休憩時間：60分（コアタイム中に取得）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年末年始年次有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇制度
- 福利厚生
- 出産・育児休暇制度社内ジム（社内のトレーニングジムを社員価格で利用できます）全社イベント在宅勤務制度（週二日まで）社内運動部制度社員割引制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【書類選考】⇒【一次面接（オンライン）】⇒【二次面接+最終面接（来社）】*最終ステップは同日に2回の面接を行います。
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:43（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業成長および中長期的な組織強化を見据え、人事企画機能の強化を目的とした募集です。採用（新卒・中途）、人材育成、人事制度といった人事の主要テーマについて、部分最適ではなく全体最適の視点で企画・推進できる体制づくりが求められています。将来の組織をつくる「人」と「仕組み」の両面から、人事施策の企画を担っていただける方を募集します。
業務内容
- 人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。
人事制度企画（主軸業務）
- 等級制度・評価制度・報酬制度の企画、見直し
- 制度運用上の課題整理および改善企画
- 組織編制や役割設計等に関する企画検討
- 経営層・各部門との調整、制度説明・浸透対応
人材育成・研修企画
- 階層別・職種別研修の企画・運営
- 育成体系の整理、見直し
- オンボーディング施策の企画・改善
採用企画（新卒・中途）
- 新卒採用を中心とした採用企画・運営
- 採用計画・選考プロセスの設計、改善
- 中途採用については、必要に応じた企画・運営
- ※人事制度企画を起点としつつ、採用・育成にも幅広く関与していただく想定です。
該当ポジションの魅力やキャリアパス
- 人事制度企画を軸に、採用・育成を含む人事企画全般に携わることができます
- 人事制度を「設計する」だけでなく、「運用し、改善する」経験を積むことができます
- 採用・育成と制度を分断せず、人事施策全体を俯瞰する視点を養うことができます
- 将来的には、人事制度を含む人事全般の知見を深めながら、人事マネジメントや人事責任者を担っていただくキャリア展開も可能です
- ※マネジメントを担う場合には、人事労務領域の理解・経験も含め、人事全体を見渡す役割を期待します。
この求人は、株式会社ドームの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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