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東京都の人事の求人243件

グローバル報酬設計リーダー候補

850〜1400万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事の求人の中央値(600万円)より250万円高い

勤務地
東京都港区
休日
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
雇用形態
正社員
  • ※確定拠出年金制度(正社員のみ)

どんな仕事かAIによる生成

グローバル報酬領域において、各国の報酬制度・報酬水準の市場比較分析や課題発見を各国人事と協業して行います。各国人事および経営と報酬改定案を立案し、改定に必要なタスクやスケジュールを策定します。また、最新報酬制度の調査や導入を検討します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与850〜1400万円/年

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応募資格

必須

  • 経営企画・人事企画・経理財務領域などの領域で、経営課題解決を業績インパクトを鑑みながら自らリードした経験
  • プロジェクトで課題解決をした経験
  • 日本語・英語でのコミュニケーション(日常的に日英での社内コミュニケーションが発生します)

求める人物像

  • 本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくこと

募集要項最終確認 10/15

職種
人事
雇用形態
正社員(期間の定め無し、試用期間有(3か月))
役職
リーダー候補
給与
850〜1400万円/年
給与の詳細
年収レンジ:850-1,400万円 (月給:50-80万円)諸手当:通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)賞与:半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)昇格年2回(人事評価に応じて決定)※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
手当
通勤手当時間外勤務手当
勤務地
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
転勤
勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制、または管理監督者フレックスタイム制1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00~14:00フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00 時間外労働あり管理監督者所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
休日・休暇
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
福利厚生
社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度(正社員のみ)
社会保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
受動喫煙対策
受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。(就業時間内は休憩時間含め禁煙です。)
就業場所の変更の範囲
勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
掲載日
2026/10/11 16:01(5日前)
最終確認
2026/10/15 12:59(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 現在ファーストリテイリンググループは世界No.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。そういった背景の中で、様々なバックグラウンドと専門性を持った社員一人ひとりが世界中で活躍し続けられるよう、グローバルで競争力のある人事制度設計・運用の必要性がより一層高まっています。
  • 本ポジションでは、このような課題に自ら取組み、日本だけでなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。

職務内容

  • 上記のミッションを達成するために、グローバル報酬領域で、下記の業務を実行していただきます。
  • (1)各国の報酬制度や報酬水準の市場比較分析と、課題発見を各国人事と協業して行う
  • (2)各国の報酬改定案を各国人事および経営と立案する
  • (3)報酬改定を実行するための具体的なタスクの洗い出し、スケジュールの策定を各国人事および経営と立案する
  • (4)最新報酬制度(長期インセンティブなど)の調査、導入の検討を行う

就業環境

  • 人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。
  • 当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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