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人事企画／コーポレートガバナンス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。
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応募資格
必須
- 人事制度企画（評価・報酬・等級等）の実務経験（目安：2年以上）
- 役員制度全般または人事企画業務の経験
歓迎
- 上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務経験
- 子会社を有する企業での人事制度運用・ガバナンス経験
- 海外人事・グローバル人事制度に関する知見
- 委員会（指名・報酬委員会等）事務局経験
- 英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）
- コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計・運用経験
求める人物像
- 経営視点を持ち、戦略的に人事業務に取り組める方
- 論理的思考力とデータ分析力を有している方
- ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
- 変化の大きい環境に柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。
- 給与
- 531〜916万円/年
- 給与の詳細
- 月給 299,700円〜510,000円 【想定年収】 531万円～916万円 ※月20時間残業した場合の想定となります。 【賞与】 年2回（6月、12月）※4ヶ月分 【昇給】 年1回（年1回改定有）
- 勤務地
- 101-0054 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
- 転勤
- 転勤：当面無総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。
- 働き方
- 原則フル出社
- 勤務時間
- ・1ヵ月単位の変形労働時間制 （月所定労働時間平均160時間） ・原則9:00～18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み） ・原則フル出社 ・平均残業時間 月20～30時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇 等原則土日祝休み
- 福利厚生
- ■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業■育児勤務制度■介護休業■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度・DX研修・資格階層別研修・管理監督層研修・ビジネスリーダープログラム（BLP）・業務研修・コンプライアンス研修など約130種
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間内および敷地内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ WEB面接（2回）※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり※面接回数は変更となる可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/27 18:59（82日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 09:56（1日前）
仕事内容
募集背景
- グループガバナンス強化および経営人材マネジメント高度化を目的に、役員制度の設計・運用および人事企画機能を強化するための増員募集です。
業務内容
- 本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
(1) コーポレートガバナンスの企画・推進
- 指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化
- グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進
- コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
- 株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用
- 役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与）
(2) 人事企画・経営人材マネジメント
- 経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
- グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化
- 幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計
- サクセッションプランの企画・推進
- 経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案
組織構成
- 人事第3グループ
- グループ長1名 メンバー4名（うちパート社員1名:育休中）
やりがい・面白さ
- コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて、企業経営の意思決定を支える中核的役割
- グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ
- 制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能
- 人事企画・ガバナンス・役員領域を横断した希少性の高い専門性を獲得
難しさ
- 経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考が求められる
- 全社・グループ横断での調整・合意形成が必要
- 正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある
フォロー体制
- マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。
- スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。
キャリアパス
- 人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進
- グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能
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