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人事企画／コーポレートガバナンス
給与
39.7〜51万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
仕事内容組織開発・人材開発
イオンフィナンシャルサービス株式会社の人事部門において、コーポレートガバナンスの企画・推進と人事企画・経営人材マネジメントを担当する正社員求人です。役員制度の設計・運用やグループ横断の人事制度の高度化など、経営を支える中核的な業務を担います。人事制度企画の実務経験2年以上が必須で、次期マネージャー候補としての活躍が期待されています。
業務内容
- コーポレートガバナンスの企画・推進：指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化
- グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進、コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
- 株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用、役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用
- 人事企画・経営人材マネジメント：経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
- グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化、幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計
- サクセッションプランの企画・推進、経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案
当ポジションについて
- 組織構成：人事第3グループ、グループ長1名 メンバー4名（うちパート社員1名:育休中）
- やりがい：コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて企業経営の意思決定を支える中核的役割
- グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ、制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能
- 難しさ：経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考、全社・グループ横断での調整・合意形成が必要
- 正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある
- フォロー体制：マネージャー指導の下で業務、スキルや経験に応じタスク割当、次期マネージャー候補として期待
キャリアパス
- 人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進
- グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 39.7〜51万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/27
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度企画（評価・報酬・等級等）の実務経験（目安：2年以上）
- 役員制度全般または人事企画業務の経験
歓迎する経験
- 上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務経験
- 子会社を有する企業での人事制度運用・ガバナンス経験
- 海外人事・グローバル人事制度に関する知見
- 委員会（指名・報酬委員会等）事務局経験
- 英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）
- コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計・運用経験
待遇・福利厚生
- パパ・ママ休暇
- 介護休暇
- 介護休業
- 団体生命保険
- 幹部育成研修
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 社員研修制度
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
- 赴任休暇
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はイオンフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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