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東京都の人事の求人237件

人事採用部 人事マネージャー候補

550〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事の求人の中央値(600万円)より50万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

各職種の採用戦略・戦術の立案や採用手法の選定、協力パートナーとの折衝、候補者とのコミュニケーションや面談・面接を担当します。人事制度の整備・改善、組織開発や人材育成、オンボーディングの設計・運営などにも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与550〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 以下、いずれかのご経験をお持ちの方

    • 人事のご経験(業界は問いません)
    • 人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

歓迎

  • 関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
  • バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
  • HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験

求める人物像

  • コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
  • プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
  • 自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

募集要項最終確認 10/16

職種
人事
雇用形態
正社員
役職
人事マネージャー候補
給与
550〜800万円/年
給与の詳細
月給 459,000円〜667,000円 ■理論年収:550~800万円 ■給与内訳 ・基本給  :321,300円~466,900円 ・職務手当 :19,700円~28,100円 ・定額残業代:118,000円~172,000円(法定時間外労働45時間分) ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
手当
交通費家賃補助職務手当19,700円~28,100円
勤務地
1500002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
転勤
勤務地 :会社の定める事業所
働き方
記載なし
勤務時間
10:00~19:00(休憩1時間)
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日120日完全週休2日制(土日)祝日年末年始休暇
福利厚生
副業・兼業制度従業員持株会制度申告制人事異動制度慶弔制度勤続表彰制度クラブ活動支援制度リファラル制度インフルエンザ予防接種支援ベビーシッター育児支援割引券育児休業・産後パパ育休制度
社会保険
健康保険(関東ITS健康保険組) 雇用保険 労災保険 厚生年金
受動喫煙対策
喫煙室設置(執務室外に設置されています)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業所
掲載日
2026/06/29 20:23(110日前)
最終確認
2026/10/16 15:02(1日前)

仕事内容

募集概要

  • 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。
  • 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。
  • 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。
  • 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。

募集背景

  • 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。

採用領域

  • 各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定
  • エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝
  • 採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
  • 求人の作成と掲載、スカウトの実施

人事企画・組織開発領域

  • 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
  • バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
  • 組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
  • 新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
  • 社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務

その他

  • 人事トラブル対応
  • 人事以外のバックオフィス組織との連携

本ポジションの魅力

  • 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます
  • 各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです

この求人は、株式会社TWOSTONE&Sonsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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