株式会社ペイロールの求人を14件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社ペイロールの募集求人で提示されている年収の平均値は500万円、中央値は440万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均127日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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1か月前
勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、顧客の人事担当者と連携し、毎月の勤怠管理を確実に実行する業務。顧客の課題を把握し、改善提案を通じて運用を最適化する。長崎拠点での勤務で、キャリアに応じてリード職やテクニカルマネジャー職への昇格が可能。
2か月前
2か月前
クラウドインフラエンジニア（Tech Lead候補）として、AWSおよびOCIを中心としたクラウドインフラ環境の設計・構築・運用設計を一気通貫で担当します。既存システムのモダン化を推進し、コスト・パフォーマンス・セキュリティを最適化する次世代インフラの設計を主導します。管理職としての採用で、固定残業手当（15時間）は対象外です。
2か月前
給与計算アウトソーシングのリーディングカンパニーで、担当顧客の給与計算を確実に実行し、精度向上・効率化・属人化防止の提案を行う管理職候補のポジションです。顧客との折衝や課題解決を通じて、給与計算以外にも応用可能な幅広いスキルが身に付きます。
2か月前
高松BPOセンターのチームリーダー（SV）として、データ入力・書類処理などのバックオフィス業務を束ねる管理職候補を募集。現場の進捗管理、クライアントとの連携、チームのマネジメント・育成、課題解決・改善提案を担当する。正社員として、年収450万円〜500万円、完全週休2日制・年間休日127日。転勤なし。
2か月前
高松BPOセンターの人事総務スタッフを募集する求人です。採用・労務・総務業務など幅広い業務を担当します。必須要件は基本的なビジネスマナーとPC操作で、人事総務の経験は尚可です。
2か月前
日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業ポジション。反響営業が中心で、顧客の課題を掘り下げ提案するスタイル。受注難易度は高いが、インセンティブ制度で報いる。営業独自のOJTプログラム・On-boardingプログラムあり。
2か月前
大手企業の給与計算業務を担当するプロフェッショナル職。顧客の人事担当者と連携し、毎月の給与計算を確実に実行する。未経験者歓迎で、キャリアパスとしてリード職やテクニカルマネジャー職への昇格が可能。
2か月前
給与計算オペレーションのコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行するポジションです。顧客の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、スケジュール管理、問合せ対応、給与計算のエラー確認、月次報告会、規程変更対応を行います。将来はメイン担当者として顧客を持ち、リード職やテクニカルマネジャー職へのキャリアパスがあります。
2か月前
給与計算アウトソーシングのリーディングカンパニーで、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行するポジション。顧客の人事担当者とコミュニケーションを取りながら、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案を行い、運用を最適化する。BtoB顧客対応の実務経験とExcelスキルが必須で、給与計算未経験者も歓迎。
2か月前
給与計算アウトソーシングのリーディングカンパニーで、顧客の毎月の給与計算を確実に実行するポジション。顧客対応や業務改善提案を通じて運用を最適化し、幅広いスキルを身に付ける。未経験者歓迎で、北海道札幌勤務。
2か月前
プロセス部の給与計算オペレーションのコントローラーとして、チームマネジメントや顧客対応を担う管理職ポジションです。給与計算業務の確実な実行と改善提案を行い、組織拡大に伴いマネージャーを募集しています。
2か月前
当社の自社開発クラウド型人事給与システムの機能開発・改善を行う開発エンジニアを募集しています。業務部門と連携し、要件定義から実装・テストまで一貫して担当します。札幌または東京勤務で、リモートワークも週1回程度利用可能です。
2か月前
株式会社ペイロールのInnovation Labにて、基盤設計エンジニア（管理職）を募集。社内外システムの運用・保守からインフラ移管、設計・提案までを担当し、クラウドやオンプレミスのアーキテクチャ策定を行う。必須要件はOCI経験とインフラエンジニア経験5年以上。勤務地は北海道札幌市で、在宅勤務は週1回まで可能。年収600万円〜940万円。正社員雇用で試用期間6ヶ月。
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