学術研究，専門・技術サービス業／本社：東京都／従業員1,025名
出典：国税庁法人番号公表サイト・gBizINFO・会社の公式サイト（データの集め方）
法人は1994年に株式会社化し、商号変更を経て2008年に株式会社ペイロールとなりました。給与計算に加え、従業員からの問い合わせや変更申請にも対応し、人事部門と従業員の双方を支援しています。顧客ごとの給与・勤怠・福利厚生制度に応じて業務フローを設計し、システムと専門スタッフによる運用を組み合わせています。事業は1989年に有限会社コンフィデンスサービスとして始まり、1997年に給与計算のフルアウトソーシングへ軸足を移し、1999年に記帳代行から撤退して同事業に特化しました。
成果や実績を評価に反映する制度があり、新卒・中途の区別なく評価しています。未取得の有給休暇を積み立てる制度があり、本人や家族の病気、ボランティア活動などに利用できます。
AIによる生成
1か月前
SaaS基盤のデータ運用、ソース管理システム・リポジトリの運用管理、外部ベンダーとの調整を担うポジションです。社内外の関係者と連携し、安全で安定した運用体制の構築・改善を推進します。業務プロセスやルールの見直しを通じた運用改善も担当します。
451.2〜600.1万円/年
募集元で応募する1か月前
AI開発ツールを前提とした開発フローを設計・検証・改善し、生成コードの品質を担保する仕組みづくりを担います。プロダクトコードの実装を通じてプロセスを検証し、ガイドラインや勉強会などを通じてチームへ展開します。札幌オフィスを中心とする開発推進部で、設計から実装、リリース後の改善まで関わるポジションです。
600〜850万円/年
募集元で応募する3か月前
担当顧客の毎月の勤怠管理を実行し、お客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取ります。顧客の状況や課題を把握し、提案を通じて勤怠管理の運用を最適化します。
320〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
営業企画部のマーケティング担当として、経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づくBtoBマーケティング戦略を策定・実行します。ブランド戦略やリードジェネレーション、営業CV率向上などのマーケティング活動を統括し、予算・リソースの管理、組織構築やメンバー育成、アライアンス先とのパートナーシップ構築・運営を担います。エンタープライズ企業をターゲットとしたマーケティング施策の効果を数値で評価し、継続的な改善を行います。
1200〜1500万円/年
募集元で応募する3か月前
高松BPOセンターの人事総務スタッフを募集しています。新卒・中途・パートの採用業務、社員の労務管理、入社・退社・契約延長の手続きなどを担当します。衛生管理や備品管理、その他総務業務やルール作りも行います。
320〜360万円/年
募集元で応募する3か月前
日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業です。顧客ヒアリングやコンサルティングを通じた提案に加え、多岐にわたる関係者との調整、お客様の上申資料作成や上申時Q&Aの考察を行います。反響営業を中心に、顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案します。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
給与計算オペレーションのコントローラーとして、顧客の人事担当者や社内関係部門と連携し、担当顧客の毎月の給与計算を実行します。勤怠データの期限調整、問合せ対応、給与計算のエラー確認、月次報告会、規程変更に伴う計算ロジックの修正を担当します。
320〜360万円/年
募集元で応募する3か月前
給与計算オペレーションのコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。顧客の人事担当者や社内関係部門と連携し、問合せ対応、月次報告会、規程変更対応などを行います。
360〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
給与計算オペレーションのコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行するポジションです。10名程度のチームマネジメントを行い、顧客役職者や社内関係部門とのコミュニケーション、スケジュール管理、問合せ対応、月次報告会、規程変更対応を担います。東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。
620〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
HR-BPaaSを支える自社プロダクトのバックエンド刷新をリードするポジションです。Java／Angularによる開発に加え、OCIへのクラウドリフトに伴う移行方針の策定、認証・認可基盤の刷新、セキュリティ設計を担当します。生成AIを活用した開発標準の整備や、技術選定、コードレビュー、メンバー育成も行います。
600〜940万円/年
募集元で応募する10件中 1〜10件を表示
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