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営業企画部_マーケティング
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
どんな仕事かAIによる生成
営業企画部のマーケティング担当として、経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づくBtoBマーケティング戦略を策定・実行します。ブランド戦略やリードジェネレーション、営業CV率向上などのマーケティング活動を統括し、予算・リソースの管理、組織構築やメンバー育成、アライアンス先とのパートナーシップ構築・運営を担います。エンタープライズ企業をターゲットとしたマーケティング施策の効果を数値で評価し、継続的な改善を行います。
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応募資格
必須
- BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験
- 特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験
- BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験
- 特に、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）のＩＴ部門へのマーケティングのご経験
- スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット
- 経営層、営業チーム、社外パートナーとの調整・交渉を円滑に行うために行動されたご経験。スピード感を重視する行動力とアウトプット生成をしてきた方
求める人物像
- 戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー
- 短期・長期的両方の視野で会社の成長を支えるため、マーケティング戦略を設計・実行できる方。
- 組織を牽引するエグゼクティブマインドを持つ方
- 活動量も多くスピード感をもって、チームをけん引しながらリーダーシップを発揮し、チームや関係者を巻き込みながら結果を出せる方。（30代で部長職のご経験がある方 等）
- イノベーションを推進する好奇心旺盛な方
- 新しいマーケティング手法やツールを積極的に取り入れ、既存の枠にとらわれない革新を目指す方。
- プレイングマネジメントの志向性がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6カ月（条件に変更なし）
- 給与
- 1200〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,500万円 ＜想定年収＞1,200万円～1,500万 ※ご経験やスキルにより年収は相談可能です。
- 勤務地
- 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階
- 転勤
- 《転勤》なし
- 働き方
- 《在宅勤務》総合職は週2回まで、管理職は週1回まで可能 ※2024年9月現在
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分） 《フレックスタイム労働制》 コアタイム11：00～14：00
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日127日土日祝年末年始休暇（12/29～1/3）社員指定休日（5日間／年）初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）／最大有給日数:20日
- 福利厚生
- 財形貯蓄選択型確定拠出年金社員持株会制度育児休暇制度介護休職制度福利厚生クラブ加入健康保険組合提携の保養所・施設利用可育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)妊娠時の時差勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接※面接の回数は前後する可能性がございます。※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 21:33（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:38（1日前）
仕事内容
BtoBマーケティング戦略の策定および実行
- （セールス＆マーケという役割です）
- 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。
- 特に弊社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。
全社的なマーケティングロードマップの策定と推進
- マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図ります。営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化します。
予算管理・リソース配分の最適化
- マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース（人員、ツール、予算など）を効果的に配分します。
チームマネジメントと組織開発
- マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当します。部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化します。
アライアンスパートナー関係強化
- 営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営
エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定
- マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行います。
部署構成
- 営業企画部
- マーケティング課 3名（20代前半～30代前半の男性）
- セールスディベロップメント課 2名（20代前半～30代前半の男性）
- ※今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております
この求人は、株式会社ペイロールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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