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経営職(マーケティング)
給与
1200〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容デジタルマーケター
BtoBマーケティング戦略の策定および実行(セールス&マーケという役割) 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行する 市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導する エンタープライズ企業(従業員数1.000名以上)の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化 全社的なマーケティングロードマップの策定と推進 マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図る 営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化する 予算管理・リソース配分の最適化 マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース(人員、ツール、予算など)を効果的に配分する チームマネジメントと組織開発 マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当し、部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化する アライアンスパートナー関係強化 営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営 エンタープライズ企業(従業員数1.000名以上)をターゲットとしたデータドリブンな意思決定 マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行う
仕事内容
- BtoBマーケティング戦略の策定および実行(セールス&マーケという役割)
- 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行する
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導する
- エンタープライズ企業(従業員数1.000名以上)の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化
- 全社的なマーケティングロードマップの策定と推進
- マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図る
- 営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化する
- 予算管理・リソース配分の最適化
- マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース(人員、ツール、予算など)を効果的に配分する
- チームマネジメントと組織開発
- マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当し、部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化する
- アライアンスパートナー関係強化
- 営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営
- エンタープライズ企業(従業員数1.000名以上)をターゲットとしたデータドリブンな意思決定
- マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行う
部署構成
- 営業企画部
- マーケティング課 3名(20代前半~30代前半の男性)
- セールスディベロップメント課 2名(20代前半~30代前半の男性)
- 今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
- 職種
- デジタルマーケター
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験
- 特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験
- BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験
- 特に、エンタープライズ企業(従業員数1.000名以上)のIT部門へのマーケティングのご経験
- スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット
- 経営層、営業チーム、社外パートナーとの調整・交渉を円滑に行うために行動されたご経験
- スピード感を重視する行動力とアウトプット生成をしてきた方
待遇・福利厚生
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 福利厚生サービス加入
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 財形貯蓄制度
この求人は株式会社ペイロールの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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