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プロセスディビジョン
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与計算オペレーションのコントローラーとして、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行するポジションです。10名程度のチームマネジメントを行い、顧客役職者や社内関係部門とのコミュニケーション、スケジュール管理、問合せ対応、月次報告会、規程変更対応を担います。東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。
この求人に応募
応募資格
必須
- B to Bのビジネス経験
- 課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験）
- 顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
- 業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）
歓迎
- 給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）
求める人物像
- 自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。
- 顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
- 顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
- ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方
- 「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
応募について
- 未経験の方も歓迎です
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員《試用期間》6ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
- 役職
- マネージャー（管理職）チームマネジメント（課長）
- 給与
- 620〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 620万円〜800万円 ＜想定年収＞620万～800万 ＜賃金形態＞基本給：517,000円～667,000円 ※管理職の場合には残業代の支給はございません。 ＜固定残業手当＞なし ※今回のポジションは管理職としての採用のため、固定残業手当はございません。
- 勤務地
- 135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階
- 転勤
- 《転勤》なし
- 働き方
- 《在宅勤務》週1回まで可能 ※2024年9月現在
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分） 《フレックス制》 コアタイム 11：00～14：00
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日127日土日祝年末年始休暇（12/29～1/3）社員指定休日（5日間／年）初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）最大有給日数:20日
- 福利厚生
- 財形貯蓄選択型確定拠出年金社員持株会制度育児休暇制度介護休職制度福利厚生クラブ加入健康保険組合提携の保養所・施設利用可育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)妊娠時の時差勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）
- 選考の流れ
- 書類選考（性格検査） ↓ 一次面接（現場管理者/人事担当者 ※オンライン） ↓ 最終面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者 ※対面） ↓ 内定 ※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。 ※面接の回数は変更する場合がございます。 ※面接官は変更する場合がございます。 ※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 21:32（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:38（1日前）
仕事内容
仕事内容
- プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。
- 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。
- 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
- 今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。
本ポジションの具体的な業務
- 10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代）
- 顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など）
- 社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと）
- ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。
- プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。
- ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
- ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
- ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
- ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
- ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。
- 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
組織構成
- プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。
- このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。
この求人は、株式会社ペイロールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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