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仕事内容労務
プロセス部の給与計算オペレーションのコントローラーとして、チームマネジメントや顧客対応を担う管理職ポジションです。給与計算業務の確実な実行と改善提案を行い、組織拡大に伴いマネージャーを募集しています。
仕事内容
- 給与計算オペレーションのコントローラーとして、顧客の人事担当者や社内関係部門とコミュニケーションを取りながら、毎月の給与計算を確実に実行する。
- 10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代）を担当する。
- 顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など）を行う。
- 社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進）を行う。
- スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせる。
- 問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答する。
- 給与計算：システムが実施する給与計算のエラー確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品する。
- 月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施する。
- 規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行う。
組織構成
- プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点がある。
- 東京のチームマネジメント（課長）を担当する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 620〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- B to Bのビジネス経験
- 課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験）
- 顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
- 業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）
歓迎する経験
- 給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）
待遇・福利厚生
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 福利厚生サービス加入
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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