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給与計算のプロフェッショナル
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与計算オペレーションのコントローラーとして、顧客の人事担当者や社内関係部門と連携し、担当顧客の毎月の給与計算を実行します。勤怠データの期限調整、問合せ対応、給与計算のエラー確認、月次報告会、規程変更に伴う計算ロジックの修正を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験2年以上
- 顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず)
- Excel使用経験
- PCの基本操作ができる方
- タイピングに問題のない方
求める人物像
- 社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
- 新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
- ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
- 顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
- チームで物事を進めることが好きな方
- 「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
応募について
- 未経験者歓迎
- 未経験の方も歓迎です
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員《試用期間》6ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
- 給与
- 320〜360万円/年
- 給与の詳細
- 年収 320万円〜360万円 ＜想定年収＞320万円～360万円 ＜賃金形態＞基本給：239,000円～269,000円 ＜固定残業手当＞有（15時間分）月額固定時間外手当：28,500円～32,070円 ※超過分は別途支給 ＜月例給与＞月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与 月例給与：267,500円～301,070円
- 勤務地
- 850-0862 長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階
- 転勤
- 《転勤》なし※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。
- 働き方
- 《在宅勤務》 総合職：週2回まで可能 管理職：週1回まで可能 ※2026年3月現在
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分） ※フレックス制度有 コアタイム11：00～14：00
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日127日土日祝年末年始休暇（12/29～1/3）社員指定休日（5日間／年）初年度有給休暇日数:14日（入社直後に4日付与）最大有給日数:20日
- 福利厚生
- 財形貯蓄選択型確定拠出年金社員持株会制度育児休暇制度介護休職制度福利厚生クラブ加入健康保険組合提携の保養所・施設利用可育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)妊娠時の時差勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（性格検査） ↓ 最終面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者 ※対面） ↓ 内定※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。※面接の回数は変更する場合がございます。※面接官は変更する場合がございます。※対面でのご対応が難しい場合にはご相談ください。※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 21:33（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:38（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
配属先の仕事の全体像
- 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。
入社後の業務内容
- ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
- ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
- ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
- ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
- ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。
将来のキャリアパス
- サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
- 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。
この求人は、株式会社ペイロールの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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