職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人526件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
新卒採用担当（人事採用課）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 食事補助条件あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
- ※通勤費 全額(上限50,000円/月)
- ※年収 400万円〜500万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
どんな仕事かAIによる生成
人事部門で採用業務を担当します。学校訪問や求人広告・求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップ、応募者の選考、内定者フォロー、採用施策の立案や各種イベント運営を行います。新卒採用に加え、障がい者採用やグローバル人材採用にも携わります。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 【歓迎】コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、
求める人物像
- 後に研修など、人事関連業務に興味ある人材
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期（総合職として採用）試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜500万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
- 手当
- 通勤費全額(上限50,000円/月)家族手当地域手当資格手当1,000〜1,500円/月資格手当2,000〜8,000/月資格手当1,500円/月資格手当2,000円/月資格手当4,000円〜8,000円/月資格手当1,800円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- （管理・営業部門） 8:45〜17:25（休憩45分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。
- 福利厚生
- 施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）福利厚生クラブ「リロクラブ」各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）出産・育児休業制度文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々退職金制度有
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:04（2日前）
仕事内容
業務概要
- 当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。
- 具体的な業務内容は以下の通りです。
- １．求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。
- ２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。
- ３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。
- ４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。
- ５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など
- ６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。
- ７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。
ある1日のながれ
- 08:45〜出社・メール処理
- 10:00〜一次面接 or 会社説明会
- 12:00〜休憩
- 13:00〜大学訪問
- 17:00戻り・メール処理 17:25退勤
魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
- １．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。
- ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。
- ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。
採用背景
- 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。
- 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。
- 現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。
- 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
配属先
- 管理本部 ES・人事総務部 人事採用課 新本社
この求人は、株式会社フジキンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人39件
- 工場総務／ファシリティ・安全衛生管理
- 人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション
- 購買（生産管理部 購買課）
- 評価・設計（FCS技術課）
- 製造・工程管理（コンポーネント製造課）
- 製造管理／最終工程担当｜製造ライン長候補
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 526件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（526件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社フジキンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。