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採用担当（リクルーター 〜 将来的には採用企画・戦略まで）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材紹介会社との連携、スカウト、候補者へのアトラクトや選考フォロー、内定承諾に向けたクロージングなど、採用リクルーター業務を担当します。入社後のオンボーディング支援や採用広報にも携わります。経験・思考性に応じて、採用戦略やKPI計画の策定、進捗分析、予算管理なども担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
- コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
- 両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
- ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
求める人物像
- 「何でもやります！」という柔軟性と明るさがあり、素直に吸収していける方
- 目の前の手続き業務だけでなく、チームの成果のために周囲と協力し合い、主体的に動ける方
- 社内のメンバーはもちろん、社外のエージェントや候補者様に対してもリスペクトを持って誠実に向き合える方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円 〜600万円・賃金形態： 月給制（想定月給 250,000円 〜 375,000 円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）月給には月30時間分の固定残業代（47,500円〜71,300円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
- 手当
- 交通費上限月3万円まで資格維持に必要な費用
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 転勤
- （変更の範囲：当社の指定する場所）
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/10/06 14:38（11日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
Description
- 当社の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。 私たちが大切にしている**「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」**をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。
配属組織について
- 配属先： Talent ＆ Culture Creation部（TCC部） 採用チーム
必須でお任せする領域（Must）
- 1. リクルーター業務（実行・アトラクト）
- 人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール
- ◦ 定期ミーティングの実施、自社の最新状況のアップデート
- ◦ 解像度の高い選考フィードバックによる「ターゲット像（ペルソナ）」のリアルタイムな目合わせ・推薦の質の向上
- ダイレクトアプローチ（攻めの母集団形成）
- ◦ 各種媒体（BizReach等）やSNSを用いたスカウト、リファラル採用の推進
- 候補者へのアトラクトおよび選考伴走
- ◦ カジュアル面談の実施（自社のビジョンや魅力を伝え、志望度を引き上げる役割）
- ◦ 選考中・前後の丁寧なフォロー、不安や懸念点のヒアリングと払拭
- 内定承諾に向けたクロージングと社内ディレクション
- ◦ 入社を決意させるためのクロージング面談の設計・実施、現場面接官への連携・ブリッジング
- 2. 入社後の立ち上がり支援（オンボーディング）
- 新入社員向けのオリエンテーションの企画・実施
- 入社後面談（定期的な1on1等）の実施による、早期の不安解消と組織定着支援
- 3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務
- 採用に関わる情報発信（ストーリー記事の執筆、SNS運用、採用イベントの企画など）
経験・思考性に応じてお任せしていく領域（Want）
- 4. 採用企画・戦略業務
- 採用戦略・KPI計画の策定（経営戦略から逆算した各選考プロセスの歩留まり・KPIツリーの設計）
- 月次・週次単位の採用進捗シミュレーションシートの作成・更新・分析
- 採用予算計画・予実管理
- 各ステークホルダーとの連携・巻き込み（経営陣や各事業部長へのデータに基づく定期レポート、改善提案）
ポジションの特徴・やりがい
- 年間50名規模の急成長を牽引する手触り感： 中期経営計画に基づき、年間50名規模の採用を推進しています。現在は少数精鋭の体制のため、大きな裁量を持って組織づくりの中心人物として活躍できます。
- データドリブン×泥臭いリアリティ： 数値に基づいて戦略を組み立てる「データドリブン」な側面と、候補者一人ひとりの感情に寄り添い泥臭くアトラクトする「熱量」の両方が求められます。データと現場のリアリティを行き来しながら仮説検証するプロセスを「愉しめる」環境です。
- AI/AX化で「人と向き合う時間」を最大化： スカウト生成やデータ集計などにAIを活用・自動化を進めているため、ルーティンワークに追われず「候補者との対話やアトラクト」という人間にしかできない高付加価値な業務に集中できます。
- 人事としてマルチに成長できる環境： ご志向に応じて、ゆくゆくは採用以外の領域（カルチャー、育成、制度など）への挑戦も大歓迎です。人事の上流から下流まで幅広く打席に立つことができます。
この求人は、グローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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