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人事戦略コンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援します。組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIの領域を担当します。
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応募資格
必須
求める人物像
- コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
- 個人ではなく、チームコンサルティングをご志向される方
- 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
- 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
応募について
- 第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 400〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円 〜800万円・賃金形態： 月給制（想定月給 250,000円 〜 500,000円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）月給には月30時間分の固定残業代（47,500円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
- 手当
- 交通費上限月3万円まで資格維持に必要な費用
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 転勤
- （変更の範囲：当社の指定する場所）
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- その他当社の指定する職種
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
Description
- 私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。
- HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。
- 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。
HRコンサルティング部の特徴
- その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。
- 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。
組織・人事戦略
- 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
- 人材ポートフォリオ設計
- 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
- タレントマネジメント基盤設計
人事制度設計
- 等級・評価・報酬制度設計
- 運用支援
- 評価者研修
人事業務DX
- 人事業務プロセス改革（BPR）
- HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
- 人事データ基盤構想
- IT・実装支援
- 人事システム構想策定・RFP策定
- ベンダー選定
- 導入PMO
労務DD・PMI
- 労務DD・人事DD
- 制度・業務・システム統合
- 統合ロードマップ策定
- PMI実行支援
配属について
- 当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
- その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
- アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。
幅広い経験を通じた成長環境
- TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、 経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。
ジェネラリスト×スペシャリストの両立
- 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。
未経験でも安心の育成体制
- 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供
- Eラーニングや図書などのインプット支援
- 代表との隔週1on1振り返りミーティング
- 対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
- 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
- （業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
この求人は、グローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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